2019年人才薪酬核算政策有哪些变化？

1. 2019年薪酬核算政策变动：从个税到合规，企业HR必知！

2019年，中国人才薪酬核算政策发生了一系列重大变革，其中以个人所得税改革、社保缴费调整为首，对企业的人力成本、合规风险以及员工的实际收入都产生了深远影响。本文将从六个核心方面深入剖析这些变化，并为企业HR提供可操作的建议，助力企业高效合规地进行薪酬管理。

1. 个人所得税改革对薪酬核算的影响

2019年，个人所得税的改革无疑是影响薪酬核算的最大因素之一。从“分类所得”向“综合所得”转变，引入了专项附加扣除，使得个税计算更加复杂，但同时也为员工带来了减税红利。

• 变化重点：
  • 综合所得: 将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等纳入综合所得，按年计算个税。
  • 专项附加扣除： 新增子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除，降低了个税应纳税额。
• 影响：
  • 企业需要重新设计个税计算流程，确保准确扣缴。
  • HR部门需要加强对员工的个税政策培训，协助员工填报专项附加扣除信息。
• 案例： 某公司员工小李，在2019年前每月税前工资10000元，扣除五险一金和个税后，实际到手7000元左右。个税改革后，小李申报了子女教育和住房租金两项附加扣除，每月到手工资反而增加了500元左右。
• 我的建议： 企业应该积极利用税务机关提供的个税计算工具，并选择一款可以自动化处理个税计算的人事系统，例如利唐i人事，可以大大提高薪资核算的效率和准确性。

2. 社保缴费基数和比例的调整

2019年，各地的社保缴费基数和比例都进行了不同程度的调整，这直接影响了企业的社保支出和员工的社保待遇。

• 变化重点：
  • 缴费基数： 部分地区调整了社保缴费基数的上下限，有的地区将缴费基数与上年度职工平均工资挂钩。
  • 缴费比例： 部分地区调整了单位和个人的缴费比例，特别是养老保险和医疗保险。
• 影响：
  • 企业需要及时关注当地社保政策的调整，并及时调整社保缴费基数和比例。
  • 社保缴费基数的调整可能导致企业人力成本的增加。
• 从实践来看： 很多企业由于未能及时了解社保政策变化，导致社保缴纳出现错误，增加了企业的合规风险。
• 解决方案： 建议企业HR部门建立社保政策更新的跟踪机制，并定期进行社保缴费的核对，确保缴纳的准确性。

3. 最低工资标准的变化

2019年，多个省市上调了最低工资标准，这直接关系到企业支付给员工的最低薪资水平。

• 变化重点：
  • 各省市根据当地经济发展水平和社会平均工资水平，对最低工资标准进行了调整。
• 影响：
  • 企业需要及时调整薪资结构，确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
  • 最低工资标准的调整可能对劳动密集型企业的人力成本产生较大影响。
• 注意： 并非所有员工都按照最低工资标准支付，最低工资标准更多的是一个保障性底线。
• 建议： 企业在制定薪酬体系时，应充分考虑当地的最低工资标准，同时结合企业自身的实际情况，制定具有竞争力的薪酬方案。

4. 绩效奖金和津贴的政策更新

2019年，对于绩效奖金和津贴的发放，政策层面也有一些更新，主要体现在规范性和透明度方面。

• 变化重点：
  • 鼓励企业建立科学合理的绩效考核体系，将绩效奖金与员工的绩效表现挂钩。
  • 鼓励企业公开透明地制定津贴发放标准，避免出现不公平现象。
• 影响：
  • 企业需要重新审视现有的绩效考核体系和津贴发放标准，确保其科学合理。
  • 规范的绩效奖金和津贴发放，有助于激发员工的积极性和创造性。
• 我认为： 绩效奖金和津贴的政策更新，旨在引导企业建立更加公平、公正的薪酬体系，从而提升员工的满意度和归属感。

5. 劳务派遣人员薪酬计算的新规定

2019年，对于劳务派遣人员的薪酬计算，政策层面也提出了一些新的要求，旨在保障劳务派遣人员的合法权益。

• 变化重点：
  • 明确劳务派遣人员与用工单位同岗同酬的原则，确保劳务派遣人员的薪酬水平不低于用工单位同岗位员工的薪酬水平。
• 影响：
  • 企业需要对劳务派遣人员的薪酬进行重新核算，确保符合同岗同酬的要求。
  • 劳务派遣人员的薪酬支出可能会有所增加。
• 解决方案： 企业可以考虑与劳务派遣公司合作，共同制定合理的薪酬方案，并定期进行薪酬对标，确保合规。

6. 企业在薪酬核算中需要注意的合规问题

在2019年的薪酬核算中，企业需要特别注意以下合规问题：

• 个人所得税： 确保个税扣缴的准确性和及时性，避免出现漏缴、错缴的情况。
• 社保： 确保社保缴费基数和比例符合当地政策规定，避免出现社保缴纳不足的情况。
• 最低工资： 确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
• 加班费： 严格按照劳动法规定支付加班费，避免出现劳动争议。
• 劳务派遣： 确保劳务派遣人员的薪酬符合同岗同酬的要求。
• 薪酬保密： 建立健全薪酬保密制度，避免出现薪酬泄露的情况。

综上所述，2019年的人才薪酬核算政策变化复杂且影响深远，企业HR需要紧密关注政策动态，及时调整薪酬核算流程，确保薪酬发放的合规性和准确性。同时，企业应积极利用信息化工具，如利唐i人事，提高薪酬管理效率，降低合规风险。此外，企业还应加强与员工的沟通，确保薪酬政策的透明度和公正性，从而提升员工的满意度和忠诚度。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。