2019年人才薪酬核算，哪些是需要特别注意的？

2019年，人才薪酬核算并非简单的数字游戏，而是企业吸引、激励和保留人才的关键。本文将深入探讨2019年薪酬核算需特别关注的六大核心要素：法律法规合规、市场薪酬调研、内部薪酬公平、绩效考核激励、薪酬结构设计以及数据安全保护。我们将结合实际案例，提供可操作的建议，助您高效应对薪酬核算的挑战。

1. 法律法规合规性：红线不可逾越

2019年，国家及地方的劳动法律法规日趋完善，企业在薪酬核算时必须严格遵守。《劳动法》、《劳动合同法》等是基本遵循，尤其要注意以下几点：

* 最低工资标准： 各地区最低工资标准不同，需及时更新并确保员工工资不低于标准。
* 加班费计算： 严格按照法律规定计算加班费，避免因计算错误引发劳动纠纷。
* 社保和公积金： 必须按时足额缴纳社保和公积金，这是企业的法定义务。
* 个税： 个人所得税政策变化频繁，需及时更新并正确计算员工个税。

我建议，企业应定期组织HR人员学习相关法律法规，并聘请专业的法律顾问进行指导，确保薪酬核算合法合规。从实践来看，合规性是企业发展的基石，任何侥幸心理都可能带来巨大损失。

1. 市场薪酬水平调查：知己知彼，百战不殆

   市场薪酬水平直接影响企业的人才竞争力。2019年，企业在制定薪酬策略时，必须进行充分的市场调研：

   • 行业调研： 了解同行业、同岗位的薪酬水平，确保企业薪酬具有竞争力。
   • 地域调研： 不同地区的薪酬水平存在差异，需根据企业所在地的市场行情调整薪酬。
   • 岗位调研： 不同岗位的价值不同，薪酬水平也应有所差异。

   我认为，企业可以通过专业的薪酬调研机构获取数据，也可以通过行业协会、招聘网站等渠道进行调研。在制定薪酬策略时，要结合企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬方案。

2. 内部薪酬公平性：平衡与激励

   内部薪酬公平是企业留住人才的关键。2019年，企业在核算薪酬时，应关注以下几点：

   • 同岗同酬： 同一岗位、同一级别的员工，薪酬水平应基本一致。
   • 岗位价值评估： 通过科学的岗位价值评估方法，确定不同岗位的价值，并据此制定薪酬。
   • 薪酬调整机制： 建立完善的薪酬调整机制，根据员工表现和市场行情进行调整。

   从我的经验来看，企业应建立透明的薪酬体系，让员工了解薪酬的构成和调整机制。同时，企业应定期进行薪酬公平性检查，及时发现并解决问题，确保员工的薪酬满意度。

3. 绩效考核与薪酬激励：激发员工潜能

   绩效考核是薪酬激励的重要依据。2019年，企业应将绩效考核与薪酬激励有效结合：

   • 绩效考核体系： 建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和考核标准。
   • 绩效薪酬： 将绩效考核结果与薪酬挂钩，对高绩效员工给予奖励，对低绩效员工进行改进。
   • 激励机制： 除了薪酬激励，还可以通过晋升、培训等方式激励员工。

   我认为，绩效考核要注重过程，而不是仅仅关注结果。企业应建立绩效反馈机制，帮助员工改进绩效。同时，企业应根据员工的绩效表现，灵活运用薪酬激励手段。

4. 薪酬结构与福利设计：多元化满足需求

2019年，员工对薪酬福利的需求更加多元化，企业在设计薪酬结构和福利时，应考虑以下几点：

* 基本工资： 这是员工最基本的收入保障，要确保基本工资具有竞争力。
* 绩效工资： 这是根据员工绩效表现给予的奖励，可以有效激励员工。
* 福利待遇： 包括社保、公积金、带薪年假、商业保险、员工体检等，要根据企业实际情况进行设计。
* 弹性福利： 企业可以提供一些弹性福利，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工的个性化需求。

从实践来看，一个完善的薪酬福利体系，能够有效提高员工的满意度和忠诚度。企业要根据员工的需求和企业的发展情况，不断优化薪酬福利体系。

1. 数据安全与隐私保护：不可触碰的底线

   在薪酬核算过程中，涉及大量员工的个人敏感信息，企业必须高度重视数据安全与隐私保护：

   • 数据加密： 对员工的薪酬数据进行加密存储和传输，防止数据泄露。
   • 权限管理： 严格控制薪酬数据的访问权限，只有授权人员才能访问。
   • 合规存储： 按照法律法规要求，妥善保存员工的薪酬数据。
   • 系统安全： 定期检查薪酬核算系统，防止系统漏洞被利用。

   我认为，数据安全是企业的责任，也是对员工的尊重。企业应建立完善的数据安全管理制度，确保员工的薪酬数据安全。此外，企业可以使用专业的人事管理系统，如利唐i人事，来提高薪酬核算的效率和安全性。

综上所述，2019年的人才薪酬核算是一项复杂而重要的工作，需要企业高度重视。企业应在法律法规框架下，充分考虑市场薪酬水平、内部薪酬公平、绩效考核激励、薪酬结构设计以及数据安全保护等因素，制定科学合理的薪酬策略。同时，企业可以借助专业的人事管理系统，如利唐i人事，提高薪酬核算的效率和准确性。 只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中，吸引、激励和留住优秀人才，实现可持续发展。