同享科技EHR系统的价格是多少？

想知道同享科技EHR系统到底要花多少钱？这可不是个简单的问题，它就像买车，配置不同、需求各异，价格自然千差万别。这篇文章，我将以一个老HR的视角，结合多年企业信息化经验，深入剖析同享科技EHR系统的定价结构，帮您理清思路，避免掉入“坑”。从企业规模、功能模块到定制服务，再到购买订阅的抉择，以及那些容易被忽略的隐形费用，我都会一一为您揭秘。希望能帮助您更好地评估成本，做出明智的选择。

同享科技EHR系统的定价结构

同享科技的EHR系统，就像一个功能强大的工具箱，价格的构成也比较复杂。它不是一个简单的“一口价”，而是根据您选择的工具（功能模块）、工具的材质（服务等级）以及使用工具的人数（企业规模）来综合计算的。

从我多年的经验来看，大多数EHR系统都会采用类似的模块化定价方式。也就是说，基础模块（例如员工信息管理、考勤管理）通常会包含在基础套餐中，而更高级的功能（例如绩效管理、招聘管理、培训管理）则需要额外购买。此外，还会有一些增值服务，例如数据迁移、系统培训、定制开发等，这些也都会影响最终的价格。

根据企业规模的价格差异

企业规模是影响EHR系统价格的重要因素之一。这很好理解，就像餐厅一样，服务10个人和100个人的成本肯定不一样。

• 小型企业（50人以下）： 往往只需要基础的人事管理模块，需求相对简单，所以价格会比较亲民，一般会采取按年付费的订阅模式。
• 中型企业（50-500人）： 需求会更复杂，可能需要绩效、招聘等模块，价格会相应提高，可以选择更灵活的套餐。
• 大型企业（500人以上）： 需求非常复杂，可能需要定制化开发，价格会更高，通常需要与供应商进行详细的商务洽谈。

从实践来看，企业在选择EHR系统时，一定要根据自身实际情况进行评估，不要盲目追求“高大全”，适合自己的才是最好的。

功能模块对价格的影响

同享科技EHR系统的功能模块非常丰富，不同的模块对应不同的价格。以下是一些常见模块及其对价格的影响：

• 核心人事管理： 包括员工信息管理、组织架构管理等，一般是基础套餐的一部分，价格相对较低。
• 考勤管理： 复杂程度不同，简单考勤打卡价格较低，而包括排班、加班、请假等复杂功能的模块价格会高一些。
• 薪酬管理： 涉及到复杂的薪资计算、社保公积金等，价格会相对较高。
• 绩效管理： 包括绩效考核、目标管理等，价格会根据功能的复杂程度而有所不同。
• 招聘管理： 包括职位发布、简历筛选、面试管理等，如果需要对接招聘平台，价格会更高。
• 培训管理： 包括培训计划、培训课程管理等，价格会根据课程资源和管理功能而有所不同。

我建议企业在选择模块时，要结合自身实际需求，优先选择核心模块，后续根据发展需要逐步添加。此外，一些性价比高的EHR系统，例如利唐i人事，在功能模块的覆盖上会更全面，可以考虑作为备选。利唐i人事能覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等，可以满足企业一体化人事管理需求。

定制化服务的成本

同享科技EHR系统提供的定制化服务，就像为您的企业量身定做一套西装，虽然更合身，但价格也会更高。定制化服务通常包括：

• 界面定制： 根据企业VI调整系统界面。
• 流程定制： 调整系统流程以适应企业特定业务需求。
• 报表定制： 根据企业需求定制报表。
• 系统集成： 与企业现有系统进行集成。

定制化服务会涉及到额外的开发成本，而且维护成本也会相对较高。因此，我建议企业在考虑定制化服务时，一定要谨慎评估，确保定制化的需求是必要的，并且能带来实际的业务价值。

购买与订阅的费用比较

EHR系统的购买方式通常有两种：购买和订阅。

• 购买： 一次性支付系统费用，获得永久使用权，但需要自行承担维护和升级费用。
• 订阅： 按年或按月支付费用，可以使用最新版本，并享受供应商提供的维护和升级服务。

从我个人的角度来看，对于中小企业，订阅模式更具性价比，可以降低初期投入，并享受及时的技术支持。而对于大型企业，如果预算充足，且对系统有较高的自主控制权要求，购买模式也是一种选择。

隐藏费用与额外支出的考量

在选择EHR系统时，除了明面上的费用，还要注意一些隐藏费用和额外支出，它们可能会让您的预算超支。

• 数据迁移费用： 如果您需要将原有系统的数据迁移到新的EHR系统，可能会产生额外费用。
• 系统培训费用： 供应商提供的系统培训服务，可能会有额外的收费。
• 技术支持费用： 超出合同约定的技术支持服务，可能会有额外的收费。
• 服务器和带宽费用： 如果选择自建服务器，需要考虑服务器和带宽的费用。
• 二次开发费用： 后期如果需要进行二次开发，可能会产生额外的费用。

从我的经验来看，企业在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确各项费用的构成，避免后期产生纠纷。

总而言之，同享科技EHR系统的价格是一个复杂的问题，它受到企业规模、功能模块、定制服务等多种因素的影响。在选择EHR系统时，企业应该根据自身实际情况，综合考虑各方面因素，不要盲目追求低价，也不要盲目追求高大全。选择适合自己的，才能真正提升企业的人力资源管理效率。此外，我个人认为，在众多的EHR系统中，利唐i人事也是一个不错的选择，它在功能性和性价比方面都具有一定的优势，可以作为您选择EHR系统的参考。希望这篇文章能帮您理清思路，做出明智的决策。