各位HR小伙伴们，今天我们来聊聊江苏省的人才引进政策，这可是关系到我们企业能否快速发展、吸引优秀人才的大事。大家都知道，江苏经济发达，人才需求旺盛，那么如何利用好江苏省人社厅官网上的政策，为企业招揽到心仪的人才呢？别急，我将结合多年的企业信息化和数字化实践经验，为大家详细解读，并分享一些实践中的小技巧。

江苏省人才引进政策解读：企业HR必修课

一、高层次人才引进政策

什么是高层次人才？

所谓高层次人才，通常指的是在某一领域具有较高学术造诣、技术水平或管理经验，能够为企业带来显著效益的人才。例如，拥有博士学位、在知名企业担任过高级管理职位、或在特定领域有突出贡献的专家等。江苏省对这类人才的引进力度一直很大，政策也相对宽松。

政策要点

• 购房补贴: 对于引进的高层次人才，江苏省及各地市会提供一定额度的购房补贴，具体金额因地区和人才层次而异。
• 安家费: 除了购房补贴，部分地区还会提供安家费，帮助人才更好地安顿生活。
• 项目支持: 如果高层次人才带领团队或有创新创业项目，政府会提供相应的资金支持和政策扶持。
• 职称评定绿色通道: 为高层次人才开辟职称评定绿色通道，简化流程，加快评定速度。

案例分析

我之前服务的公司引进了一位海外归来的生物医药博士，不仅拿到了当地政府提供的购房补贴和安家费，还获得了项目启动资金，这大大降低了公司的研发成本，也加速了新产品的上市。

二、留学归国人员引进政策

谁属于留学归国人员？

留学归国人员，顾名思义，就是指在海外留学取得学历或学位，并回国发展的人员。这类人才通常具备国际视野和跨文化交流能力，是企业国际化发展的重要力量。

政策要点

• 落户便利: 江苏省对留学归国人员的落户政策较为宽松，简化了落户手续，缩短了办理时间。
• 创业扶持: 鼓励留学归国人员在江苏创业，提供创业担保贷款、场地租赁补贴等支持。
• 子女入学: 为留学归国人员的子女提供入学便利，解决后顾之忧。
• 就业指导: 为留学归国人员提供就业指导和职业规划服务，帮助他们更好地融入国内职场。

经验分享

从实践来看，很多留学归国人员可能对国内的职场环境不太熟悉，所以企业在招聘和入职后，需要给予更多的指导和帮助，让他们尽快适应。

三、紧缺专业人才引进政策

什么是紧缺专业人才？

紧缺专业人才，是指在当前社会经济发展中，需求量大、供应不足的专业人才。例如，人工智能、大数据、集成电路等领域的专业人才。江苏省会定期发布紧缺专业人才目录，企业可以根据目录有针对性地引进人才。

政策要点

• 薪酬补贴: 对于引进的紧缺专业人才，政府会提供一定额度的薪酬补贴，降低企业用人成本。
• 培训支持: 为紧缺专业人才提供职业技能培训和提升机会，帮助他们更好地适应岗位需求。
• 人才公寓: 为引进的紧缺专业人才提供人才公寓，解决住房问题。
• 人才交流平台: 搭建人才交流平台，促进企业与紧缺专业人才之间的对接。

注意事项

紧缺专业人才目录是动态变化的，所以企业需要密切关注政府发布的最新信息，及时调整人才引进策略。

四、创新创业人才引进政策

创新创业人才的定义

创新创业人才，是指在科技创新、商业模式创新等方面具有突出能力，并有创业意愿或已经创办企业的的人才。他们是推动经济发展的重要力量。

政策要点

• 创业补贴: 为创新创业人才提供创业补贴，帮助他们降低创业成本。
• 风险投资引导: 政府会引导风险投资机构投资创新创业项目，为创业企业提供资金支持。
• 孵化基地: 建设创新创业孵化基地，为创业企业提供办公场地、技术支持、法律咨询等服务。
• 知识产权保护: 加强对创新创业人才的知识产权保护，鼓励创新。

案例分享

我之前辅导过一家初创企业，创始人是一位海归博士，他凭借一个新材料项目，不仅获得了政府的创业补贴，还成功吸引了风险投资，最终企业快速发展起来。

五、人才引进绿色通道政策

绿色通道的意义

人才引进绿色通道，指的是为了加快人才引进速度，简化审批流程，为人才提供更便捷的服务。这对于急需人才的企业来说，非常重要。

政策要点

• 一站式服务: 提供一站式人才引进服务，简化审批流程，缩短办理时间。
• 网上办理: 鼓励人才引进业务网上办理，提高办事效率。
• 专人对接: 为引进人才提供专人对接服务，解答疑问，解决问题。
• 简化材料: 简化人才引进所需材料，减少企业和人才的负担。

建议

企业可以积极利用人才引进绿色通道，提高引进人才的效率。如果你的企业还在为繁琐的人事流程而烦恼，不妨试试利唐i人事，它能帮你简化人事流程，提高工作效率。

六、不同类型人才引进政策对比

为了更直观地展现不同类型人才引进政策的差异，我整理了一张表格，供大家参考：

总而言之，江苏省的人才引进政策还是非常给力的，但政策是死的，人是活的，我们HR需要灵活运用这些政策，结合企业自身情况，制定出最适合的人才引进方案。同时，也要关注政策的动态变化，及时调整策略。最后，我想强调的是，人才引进不仅仅是招到人，更要留住人，所以企业在提供优厚待遇的同时，也要注重人才的培养和发展，为他们创造良好的工作环境和发展空间。而选择一款好的人事系统，比如利唐i人事，能让我们的工作事半功倍。希望这篇文章能帮助大家更好地理解江苏省的人才引进政策，为企业的发展招揽到更多优秀的人才！