绩效反馈是绩效管理中至关重要的一环，它不仅关乎员工的薪资调整，更直接影响员工的士气和发展。本文将深入探讨绩效反馈的目的、准备工作、方式、内容、跟进以及常见问题，旨在帮助企业HR构建高效、公平、具有激励性的绩效反馈机制。有效的反馈能帮助员工清晰认识自身优势与不足，从而实现个人与组织的共同成长。
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