绩效工资作为激励员工的重要手段，其管理不当可能引发严重的法律风险。本文将深入探讨绩效工资制度在合法性、考核标准、发放、调整、与其他权益冲突以及争议处理等方面的风险，并提供相应的解决方案。通过了解这些风险点，企业HR可以更好地设计和实施绩效工资制度，规避潜在的法律纠纷。
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