公司不保存考勤记录会怎么样？

1. 考勤记录“失踪”：企业潜在的六大危机

考勤记录，看似小小一张纸，实则关乎企业运营的方方面面。如果公司不保存考勤记录，那就像在雷区行走，随时可能引爆各种问题。从法律风险到内部管理混乱，甚至是企业声誉受损，都可能因小失大。本文将深入剖析不保存考勤记录的六大潜在危机，助你防患于未然。

1. 劳动法律法规风险

不保存考勤记录，首当其冲的就是触犯劳动法律法规。根据《劳动法》等相关规定，企业有义务记录员工的出勤情况，并作为核算工资、加班费等的重要依据。没有考勤记录，一旦发生劳动争议，企业将处于非常被动的局面，极有可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被要求承担相应的赔偿责任。从实践来看，很多企业因为考勤记录不规范，在劳动仲裁中败诉的案例屡见不鲜。

2. 薪资计算和发放争议

考勤记录是计算员工工资的重要依据之一。没有准确的考勤记录，企业无法准确计算员工的实际工作时长，进而可能导致薪资发放错误，引发员工不满。例如，员工实际加班了，但因为没有考勤记录，导致加班费无法计算，这很容易引发薪资争议。我认为，规范的考勤管理，不仅能有效避免薪资纠纷，还能提升员工对企业的信任感。

3. 员工绩效管理困难

考勤记录不仅关乎薪资，还与员工的绩效考核息息相关。员工的出勤率、迟到早退情况等，都是衡量员工工作态度和纪律的重要指标。如果企业不保存考勤记录，就无法对员工的绩效进行客观、公正的评估。这不仅会影响绩效考核的公平性，还可能打击员工的工作积极性，甚至导致优秀员工的流失。

4. 内部管理混乱

考勤管理是企业内部管理的重要组成部分。没有考勤记录，企业无法掌握员工的实际出勤情况，容易导致内部管理混乱。例如，员工随意迟到早退，甚至旷工，企业都难以发现和管理，长此以往，会严重影响企业的工作效率和整体运营。我认为，规范的考勤管理，是企业高效运转的基础。

5. 劳动纠纷和仲裁风险

不保存考勤记录，最大的风险莫过于劳动纠纷和仲裁。一旦发生劳动争议，考勤记录往往是关键证据。如果企业无法提供有效的考勤记录，那么在劳动仲裁中，往往会承担举证不利的后果。特别是关于加班费、年休假等争议，企业会非常被动。从经验来看，很多劳动纠纷的产生，都与考勤管理不规范有关。

6. 企业声誉和员工信任受损

不保存考勤记录，不仅会给企业带来法律风险和管理混乱，还会严重损害企业的声誉和员工的信任。员工会认为企业管理不规范、不重视员工权益，这会降低员工的归属感和忠诚度。长此以往，企业可能会面临人才流失的困境，甚至影响企业的招聘和发展。

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总而言之，公司不保存考勤记录的后果是多方面的，不仅会面临法律风险，还会导致内部管理混乱，甚至损害企业形象。企业应该充分认识到考勤管理的重要性，建立完善的考勤制度，确保考勤记录的真实、准确、完整。使用专业的HR系统如利唐i人事，能够帮助企业更好地管理考勤，降低风险，提升效率。从长远来看，规范的考勤管理是企业健康发展的基石。