领导班子个人考核的权重分配是一项精细而复杂的工作，它直接影响考核结果的公平性和激励效果。本文将深入探讨如何根据不同层级、考核周期和特殊情况，科学设定权重，并分享实践中常见的挑战和解决方案，旨在帮助HR专业人士优化考核体系，提升管理效能。
利唐i人事HR社区，发布者：hiHR，转转请注明出处：https://www.ihr360.com/hrnews/20241226722.html
赞 (0)
薪资发放制度中，社保和个税是如何扣除的？
上一篇
9小时前
厨师岗位的薪酬管理制度中，提成或奖金如何计算？
下一篇
9小时前
