在企业中，老员工的薪资公平性问题常常引发争议。如何设计薪资制度表格，既能体现老员工的价值，又能保证整体薪酬体系的公平，是HR面临的重要挑战。本文将从定义、结构、调整、监控和沟通等多个维度，探讨如何确保老员工薪资的公平性，并提供可操作的建议。
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