企业薪酬管理制度改革，牵一发而动全身，不仅仅是HR部门的事。本文将深入探讨改革的各个环节，从目标设定、体系设计到风险应对，并分析哪些部门需要参与其中，以及可能遇到的挑战和解决方案。通过数据和案例，希望能帮助企业高效推进薪酬改革，提升整体运营效率。
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