党内法规考核评分细则的制定依据是什么？

党内法规考核评分细则的制定依据：全方位解析

作为一名在企业信息化和数字化领域深耕多年的HR专家，我理解党内法规考核对于企业党建工作的重要性。它不仅是落实党中央要求的关键环节，更是提升党员素质、强化党组织战斗力的有效手段。今天，我将从多个维度，深入探讨党内法规考核评分细则的制定依据，并结合实际案例，为各位HR同仁提供参考。

1. 党内法规考核的总体目标与原则

党内法规考核的根本目标在于确保党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，并以此推动党的建设各项工作高质量发展。具体来说，考核旨在：

• 检验执行力： 评估各级党组织和党员干部是否严格遵守党章党规，是否将上级党委的决策部署落到实处。
• 促进改进提升： 通过考核发现问题和不足，为改进工作、提升能力提供依据。
• 激励担当作为： 激励广大党员干部在各自岗位上积极作为，勇于担当，为党和人民的事业贡献力量。

在制定考核评分细则时，必须遵循以下原则：

• 坚持党性原则： 考核必须突出政治标准，把对党忠诚、维护党的团结统一作为首要标准。
• 坚持实事求是： 考核要客观公正，避免主观臆断和形式主义，要用事实说话，用数据说话。
• 坚持问题导向： 考核要聚焦问题，抓住关键，对于发现的突出问题，要深入分析，提出改进措施。
• 坚持激励约束并重： 考核既要肯定成绩，也要指出不足，既要激励先进，也要鞭策后进。
• 坚持分级分类： 针对不同层级、不同类型的党组织和党员，要制定不同的考核标准和要求。

2. 党内法规考核的法律法规依据

党内法规考核的制定和实施，必须以党章为根本遵循，并严格遵守以下党内法规：

• 《中国共产党章程》： 这是党的根本大法，是制定一切党内法规的根本依据。党章明确规定了党的组织原则、党员义务和权利，是考核的根本出发点。
• 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》： 强调了严肃党内政治生活的重要性，对党员干部的行为规范提出了明确要求。
• 《中国共产党党内监督条例》： 明确了党内监督的主体、内容和方式，为考核提供了制度保障。
• 《中国共产党纪律处分条例》： 规定了党员违反党纪的行为及处分，是考核的重要参考。
• 《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》： 明确了各级党委（党组）在党内监督中的主体责任，是考核责任落实的关键依据。
• 其他相关党内法规和规范性文件： 各级党委和组织部门还会根据实际情况，制定一些具体的考核实施细则和配套文件。

在制定评分细则时，必须将以上法规要求具体化、可操作化，确保考核的规范性和有效性。

3. 党内法规考核评分细则的制定主体与权限

党内法规考核评分细则的制定主体通常是各级党委（党组）及其组织部门。具体来说：

• 中央层面： 中央组织部负责制定全国性的党内法规考核指导意见，为各级党组织提供指导。
• 地方层面： 各级党委（党组）根据中央精神和地方实际，制定本地区的考核评分细则。
• 基层层面： 基层党组织在党委的指导下，根据本单位的实际情况，制定具体的考核评分细则。

需要注意的是，评分细则的制定必须经过集体讨论，充分征求各方意见，确保考核的公平公正。同时，要定期对评分细则进行评估和修订，使其适应新形势新任务的要求。

4. 党内法规考核评分细则的具体内容要素

一份完善的党内法规考核评分细则，应包含以下核心要素：

• 政治立场： 考核党员干部是否坚定理想信念，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。例如，是否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导等。
• 组织纪律： 考核党员干部是否严格遵守党的组织纪律，是否执行党的决定，是否按时参加组织生活，是否按规定交纳党费等。
• 工作作风： 考核党员干部的工作作风是否扎实，是否密切联系群众，是否廉洁自律，是否勇于担当，是否勤勉敬业等。
• 学习情况： 考核党员干部是否积极参加党的理论学习，是否认真学习党内法规，是否学以致用，不断提高自身素质和能力。
• 作用发挥： 考核党员干部在各自岗位上是否发挥了先锋模范作用，是否为群众办实事、做好事，是否在急难险重任务中冲锋在前。

每个要素下，还需要有具体的评分标准和赋分权重，确保考核的量化和可操作性。例如，可以采用扣分制，针对不同违规行为，设置不同的扣分标准。

5. 不同考核对象（如党员、党组织）的评分侧重点

针对不同的考核对象，评分侧重点应有所不同：

• 党员考核： 侧重于考核党员的政治素质、组织纪律、工作作风、学习情况、作用发挥等。例如，对普通党员，可以侧重考核其是否积极参加组织生活，是否按时交纳党费，是否在工作中发挥先锋模范作用；对党员领导干部，则要侧重考核其是否落实全面从严治党责任，是否廉洁自律，是否在关键时刻能够担当作为。
• 党组织考核： 侧重于考核党组织的政治领导力、思想引领力、组织凝聚力、战斗力。例如，可以考核党组织是否按期换届，是否严格执行“三会一课”制度，是否能够有效发挥党组织的战斗堡垒作用，是否能够有效推动本单位的各项工作发展。

在实际操作中，可以针对不同考核对象，制定不同的评分表和考核指标，确保考核的精准性和有效性。

6. 考核评分细则的动态调整与完善机制

党内法规考核评分细则并非一成不变，需要根据实际情况进行动态调整和完善。

• 定期评估： 考核评分细则应定期进行评估，了解其是否适应新的形势和任务要求。评估可以采用问卷调查、座谈会等形式，广泛听取党员和群众的意见建议。
• 及时修订： 针对评估中发现的问题，及时对评分细则进行修订和完善。修订应充分考虑各方意见，确保修订后的评分细则更加科学合理。
• 公开透明： 考核评分细则应向全体党员公开，确保考核的公开透明。同时，要建立申诉渠道，对于考核结果有异议的，可以进行申诉。

案例分享：

我曾参与过一家大型国企的党建信息化项目，该企业在推行党内法规考核时，采用了利唐i人事系统，将考核评分细则嵌入到系统中，实现了考核的线上化、数字化。通过系统，可以实现以下功能：

• 自动计分： 系统可以根据党员的日常表现、学习情况、工作业绩等数据，自动进行评分，减少人为干预，提高考核的客观性。
• 数据分析： 系统可以对考核数据进行分析，帮助党委及时发现问题和不足，为改进党建工作提供数据支撑。
• 过程管理： 系统可以记录党员的日常行为，实现对党员的动态管理和监督。

通过信息化手段的应用，该企业的党内法规考核工作效率大大提高，考核结果更加客观公正，为提升党建工作质量提供了有力保障。

总而言之，党内法规考核评分细则的制定是一个系统工程，需要充分考虑各方面的因素。只有坚持党性原则，严格遵守党内法规，才能制定出科学合理、切实可行的评分细则，才能真正发挥考核的激励和约束作用，推动党的建设各项工作高质量发展。希望我的分享能对各位HR同仁有所帮助。