公安内宣考核评分办法的考核对象有哪些？

公安内宣考核，考核对象都有谁？这可不是简单一句“所有警察”就能概括的。作为一名在企业信息化和数字化领域摸爬滚打多年的老HR，我认为，任何考核制度要想落地有效，首先要明确考核对象，这样才能做到精准发力，避免“一锅烩”的尴尬。今天，咱们就来聊聊公安内宣考核的那些“被考核的人”。

一、考核对象的基本范围界定

首先，我们要明确一点，公安内宣考核的对象，绝不仅仅是那些专门从事宣传工作的同志。从广义上来说，所有参与到公安宣传工作，或者与宣传工作有直接或间接关联的警务人员，都有可能成为考核对象。这就像企业里的绩效考核，不仅仅考核销售，也考核支持部门。

具体来说，考核对象包括：
* 专职内宣人员: 这是核心力量，也是考核的重点。
* 兼职内宣人员: 虽然不以宣传为主业，但参与其中，也要纳入考核。
* 各级领导干部: 他们在宣传工作中的支持力度和表现，同样重要。
* 其他警务人员: 凡是参与到宣传报道、活动策划等环节的，都应被纳入考核范围。

我认为，这种广义的考核范围，可以更好地调动全体警员参与宣传工作的积极性，形成“人人都是宣传员”的良好氛围。

二、不同层级公安机关的考核对象

公安机关层级众多，不同层级的考核对象自然有所差异。

1. 省级公安机关:
   • 宣传部门负责人及工作人员
   • 相关警种部门的宣传联络员
   • 部分领导干部（如分管宣传的领导）
   • 详细说明: 省级机关的考核侧重于宏观把握和整体策划，考核对象更偏向于管理层和核心执行层。
2. 市级公安机关:
   • 宣传部门负责人及工作人员
   • 各警种部门的宣传员
   • 基层单位的宣传骨干
   • 详细说明: 市级机关的考核对象范围较广，既有专职人员，也有兼职人员，考核内容也更加细化。
3. 县级公安机关:
   • 宣传负责人
   • 各派出所、警队的宣传联络员
   • 部分基层民警
   • 详细说明: 县级机关的考核对象更注重基层力量，考核内容也更加贴近一线工作。

从实践来看，不同层级的考核对象，其工作内容和职责各有侧重，考核内容也应有所区分，这样才能更具针对性和有效性。

三、不同警种部门的考核对象

公安机关的警种繁多，每个警种的宣传工作都有其特点，因此考核对象也各不相同。

1. 刑侦部门:
   • 负责案例宣传的民警
   • 宣传报道的撰稿人
   • 参与宣传活动的民警
   • 详细说明: 刑侦部门的宣传工作更注重案件的宣传教育意义，考核对象也更倾向于直接参与案例宣传的人员。
2. 交警部门:
   • 负责交通安全宣传的民警
   • 制作宣传视频的民警
   • 参与交通安全活动的民警
   • 详细说明: 交警部门的宣传工作更侧重于交通安全和文明出行，考核对象也更倾向于直接参与交通安全宣传的人员。
3. 网安部门:
   • 负责网络安全宣传的民警
   • 制作网络安全宣传内容的民警
   • 参与网络安全宣传活动的民警
     • 详细说明: 网安部门的宣传工作更加侧重于网络安全和网络犯罪预防，考核对象也更倾向于直接参与网络安全宣传的人员。

我认为，针对不同警种的特点，设置差异化的考核标准，可以更好地激发各警种的宣传积极性，使宣传工作更加专业化。

四、内宣工作岗位的具体考核对象

内宣工作岗位，是公安内宣的核心力量，他们的考核对象自然是重点。

1. 宣传部门负责人:
   • 负责宣传工作的整体规划和部署
   • 负责宣传队伍的建设和管理
   • 负责宣传效果的评估和改进
2. 宣传干事:
   • 负责宣传内容的策划和制作
   • 负责宣传活动的组织和实施
   • 负责宣传平台的维护和更新
3. 宣传技术人员:
   • 负责宣传设备和技术的维护
   • 负责宣传内容的数字化处理
   • 负责宣传平台的开发和维护

从实践来看，这些岗位人员的考核，更应该注重其专业能力和工作业绩，例如，宣传稿件的质量、宣传活动的参与度、宣传平台的影响力等。

五、兼职内宣人员的考核

兼职内宣人员，虽然不以宣传为主业，但他们在基层宣传中发挥着重要作用，他们的考核也必不可少。

1. 基层民警:
   • 积极参与宣传报道的撰写
   • 主动提供宣传线索和素材
   • 配合宣传部门开展各项宣传活动
2. 社区民警:
   • 利用社区宣传栏、微信群等平台进行宣传
   • 积极参与社区宣传活动
   • 及时反馈社区居民的意见和建议
3. 其他兼职人员:
   • 配合宣传部门开展各项宣传工作
   • 积极参与宣传培训和学习
   • 及时反馈宣传工作中的问题和建议

我认为，对兼职内宣人员的考核，应更注重其参与度和积极性，鼓励他们发挥自身优势，为公安宣传工作贡献力量。

六、特殊情况下考核对象的调整

在实际工作中，可能会遇到一些特殊情况，需要对考核对象进行调整。

1. 临时抽调人员:
   • 对于临时抽调参与宣传工作的人员，应将其纳入考核范围
   • 考核内容应与其参与的工作内容相符
2. 新入职人员:
   • 对于新入职的宣传人员，应给予一定的适应期
   • 考核内容应适当调整，侧重于其学习和成长
3. 岗位调整人员:
   • 对于岗位调整的宣传人员，应根据其新的岗位职责进行考核
   • 考核内容应与其新的工作内容相符

从实践来看，考核对象的调整，应坚持公平公正的原则，确保考核的有效性和科学性。在考核过程中，可以引入类似利唐i人事这样的人事系统，方便进行人员管理和考核结果记录，提高工作效率。

总而言之，公安内宣考核的考核对象，并非简单的“一刀切”，而是需要根据不同层级、不同警种、不同岗位，进行细致的划分和界定。只有明确了考核对象，才能做到精准发力，提高考核的有效性。同时，考核方式也需要灵活多样，既要注重工作业绩，也要关注参与度和积极性。在实际操作中，可以借鉴企业的人力资源管理经验，引入专业的人事系统，如利唐i人事，来提高考核效率和公平性。通过科学合理的考核机制，才能真正激发全体警员参与宣传工作的热情，共同营造良好的公安宣传氛围。