公安内宣考核评分办法中，哪些行为会加分？

公安内宣工作，既是展示队伍风采的重要窗口，也是凝聚警心、提升战斗力的关键。如何让内宣工作更有效？考核评分办法中哪些行为能获得加分？本文将从六个方面深入解读，助你了解内宣加分项，提升工作实效。

1. 发布高质量原创信息

高质量的原创信息是内宣工作的基石。我认为，这里的“高质量”不仅指内容真实准确，更要具有吸引力、感染力和传播力。比如：

• 内容深度： 不仅要报道事件，更要挖掘事件背后的意义和价值，例如，对社区民警如何帮助困难群众的案例进行深度剖析，展现他们的责任与担当。
• 文风流畅： 避免枯燥的官方语言，尝试用生动活泼、贴近群众的语言进行表达，让信息更易被接受和传播。
• 配图精良： 图片和视频是传播的重要载体，务必选择清晰、美观、具有代表性的素材，让信息更具视觉冲击力。

案例： 某地公安局内宣部门发布了一篇关于“警民鱼水情”的深度报道，通过讲述多个真实故事，配以高清图片和视频，引发了广泛共鸣，获得了大量点赞和转发，自然在考核中获得加分。

2. 信息被上级部门或主流媒体采用

信息被上级部门或主流媒体采用，是内宣工作价值的有力证明。从实践来看，这不仅代表信息质量高，也意味着传播范围广、影响力大。

• 积极争取： 积极向主流媒体投稿，争取在重要平台发布，扩大宣传范围。
• 内容契合： 了解上级部门和主流媒体的宣传重点，有针对性地提供相关素材和信息。
• 主动沟通： 与媒体保持良好沟通，及时提供所需信息，配合媒体做好宣传报道。

案例： 某公安分局撰写的一篇关于“科技强警”的报道，因内容新颖、数据详实，被省级电视台采用，并在黄金时段播出，不仅提升了分局的形象，也为考核加分不少。

3. 信息传播效果显著（阅读量、转发量等）

内宣工作的最终目的是传播和影响，信息传播效果是衡量工作成效的重要指标。

• 数据分析： 关注发布信息的阅读量、转发量、点赞量等数据，分析哪些内容更受欢迎，并不断优化传播策略。
• 平台选择： 根据受众特点选择合适的传播平台，例如，年轻人喜欢用短视频平台，老年人可能更关注微信公众号。
• 互动引导： 积极与受众互动，引导他们转发、评论，扩大信息传播范围。

案例： 某地公安局通过短视频平台发布了一段“反诈骗”宣传短片，因内容生动有趣，配以当下流行的音乐，迅速走红网络，获得了数百万的点击量，内宣考核自然获得高分。

4. 积极参与内宣工作，提供素材

内宣工作不是少数人的事，需要全体民警的积极参与。

• 主动提供： 鼓励民警主动提供工作中遇到的感人事迹、典型案例、创新举措等素材。
• 素材质量： 提供的素材要真实、生动，具有一定的代表性和宣传价值。
• 协作配合： 积极配合内宣部门的工作，提供必要的支持和帮助。

案例： 某派出所民警主动提供了一段“深夜救助走失老人”的视频素材，内宣部门将其加工成短视频发布后，获得广泛好评，不仅宣传了派出所民警的形象，也为该民警的考核加分。

5. 在重大事件中积极发声，引导舆论

在重大事件中，公安机关的舆论引导至关重要。

• 快速响应： 遇到突发事件，要快速响应，及时发布权威信息，避免谣言滋生。
• 正面引导： 积极引导舆论，传递正能量，维护社会稳定。
• 专业解读： 要对事件进行专业解读，让公众了解真相，消除误解。

案例： 某地发生一起交通事故，当地公安机关在第一时间通过官方微博发布了事故通报，并及时回应公众关切，有效遏制了谣言传播，维护了社会稳定，在内宣考核中获得了加分。

6. 信息内容创新，形式多样化

信息内容创新和形式多样化是提升内宣工作吸引力的重要手段。

• 形式创新： 尝试使用短视频、直播、H5等多种形式进行宣传，满足不同受众的需求。
• 内容创新： 结合热点话题，创新宣传内容，让内宣工作更具时代感。
• 技术应用： 充分利用大数据、人工智能等技术，提升宣传效果。

案例： 某公安局利用VR技术制作了一款“安全教育”体验游戏，让群众在轻松愉快的氛围中学习安全知识，这种创新的宣传方式获得了公众的广泛好评，也为内宣考核加分。如果你的部门需要一款高效的人事系统，不妨试试利唐i人事，它能帮助你更好地管理团队，提升工作效率。

综上所述，公安内宣工作加分项主要围绕信息质量、传播效果、参与程度和创新能力展开。要想在内宣考核中获得高分，不仅要发布高质量的信息，还要注重传播效果，积极参与内宣工作，并在内容和形式上不断创新。同时，要积极争取上级部门和主流媒体的关注，在重大事件中及时发声，引导舆论。这不仅是对内宣工作者的要求，也是每一位公安民警的责任。利唐i人事这类专业人事软件，可以协助HR人员高效管理，让你更专注于内宣工作的战略规划和执行。