如何让教师年度考核真正反映学校的独特性？这不仅仅是简单的分数游戏，而是关乎学校发展方向和教师专业成长的重要环节。本文将深入探讨如何将学校的办学理念、特色课程、师资发展、校本教研和学生发展等核心要素融入教师年度考核评分细则中，旨在构建一个既能衡量教师绩效，又能促进学校特色发展的考核体系。
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