党员请假制度中，哪些情况属于违纪？

党员请假制度中的违纪行为解析

作为一名在企业信息化和数字化领域深耕多年的HR，我深知组织纪律对企业健康发展的重要性。党员作为企业中的重要组成部分，其请假制度的遵守情况直接关系到团队的凝聚力和执行力。今天，我将结合自身经验，深入解析党员请假制度中常见的违纪行为，并探讨相应的应对策略。

1. 未经批准擅自离岗：纪律红线不可逾越

未经批准擅自离岗是党员请假中最常见的违纪行为之一。这意味着党员在未获得组织批准的情况下，擅自离开工作岗位，无论是因私事还是其他原因。这种行为直接违反了组织纪律，破坏了工作秩序。

案例分析：

某公司党员小王，因临时有事未向部门领导和党组织请假，直接离开工作岗位。事后，公司调查发现小王的行为已构成擅自离岗。

违纪分析：

• 违反组织纪律： 党员必须遵守组织纪律，请假需要经过批准。
• 影响工作效率： 擅自离岗可能导致工作延误，影响团队整体效率。
• 损害组织形象： 党员的违纪行为会损害党组织和企业形象。

解决方案：

• 强化制度宣贯： 定期向党员宣讲请假制度，明确违纪后果。
• 明确审批流程： 制定清晰的请假审批流程，确保党员知晓如何请假。
• 加强监督检查： 加强日常监督，及时发现和纠正擅自离岗行为。

2. 请假事由虚假：诚信是党员的基石

党员请假应当实事求是，提供真实的请假事由。虚报请假事由，企图蒙混过关，是严重的违纪行为，违背了党员的诚信原则。

案例分析：

党员李某，为了外出旅游，谎称家中有急事需要请假。事后，公司通过社交媒体发现李某的请假事由不实。

违纪分析：

• 违反诚信原则： 党员应当诚实守信，不应弄虚作假。
• 破坏信任关系： 虚假请假会破坏党员与组织之间的信任关系。
• 影响组织风气： 这种行为会助长不良风气，损害组织的凝聚力。

解决方案：

• 加强诚信教育： 加强党员的诚信教育，提升党员的道德素养。
• 建立核查机制： 建立请假事由核查机制，对可疑情况进行核实。
• 严肃处理： 对虚报请假事由的行为，严肃处理，以儆效尤。

3. 请假超期未归：时间观念是纪律的体现

党员请假应当按照批准的时间返回工作岗位。无正当理由，请假超期未归，属于违反组织纪律的行为，体现了时间观念的缺失。

案例分析：

党员张某，因病请假一周，但事后未按时返回岗位，也未向组织说明情况。

违纪分析：

• 违反组织纪律： 党员应当遵守请假时间，按时返回岗位。
• 影响工作安排： 超期未归会打乱工作计划，影响团队正常运转。
• 损害组织形象： 这种行为会给组织带来负面影响。

解决方案：

• 明确请假时限： 在审批请假时，明确请假时限，并提醒党员按时返回。
• 建立提醒机制： 建立请假到期提醒机制，在请假即将到期时，提醒党员按时返回。
• 加强沟通： 如有特殊情况，党员应及时向组织说明，并办理延期手续。

4. 利用请假从事违纪活动：纪律底线不可触碰

党员请假期间，应当遵守法律法规和组织纪律，不得利用请假从事违纪活动。例如，利用请假时间从事非法活动、赌博、酗酒等，都属于严重的违纪行为。

案例分析：

党员王某，利用请假时间参与赌博活动，事后被公安机关查处。

违纪分析：

• 违反法律法规： 党员必须遵守法律法规，不得从事非法活动。
• 违反组织纪律： 党员应当遵守组织纪律，不得从事违纪活动。
• 损害组织形象： 这种行为会给组织带来极大的负面影响。

解决方案：

• 加强纪律教育： 加强党员的纪律教育，提升党员的纪律意识。
• 强化监督： 加强对党员请假期间的监督，防止其从事违纪活动。
• 严肃处理： 对利用请假从事违纪活动的行为，严肃处理，绝不姑息。

5. 请假期间违反组织纪律：纪律约束无处不在

党员在请假期间，同样需要遵守组织纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

案例分析：

党员赵某，在请假期间，未经组织批准，擅自参加其他组织的活动，并发表不当言论。

违纪分析：

• 违反组织纪律： 党员必须遵守党的各项纪律，不得有违纪行为。
• 损害组织形象： 这种行为会给组织带来负面影响。
• 影响组织团结： 不当言论可能引发内部矛盾，影响组织团结。

解决方案：

• 加强纪律教育： 加强党员的纪律教育，提升党员的纪律意识。
• 明确纪律要求： 在审批请假时，明确党员在请假期间应当遵守的纪律要求。
• 加强监督： 加强对党员请假期间的监督，防止其违反组织纪律。

6. 不履行请假手续或手续不完整：制度的严肃性不容忽视

党员请假，必须按照规定履行请假手续，且手续必须完整。不履行请假手续或手续不完整，都属于违反组织纪律的行为，体现了党员对制度的漠视。

案例分析：

党员钱某，因急事请假，但未填写请假单，也未向组织汇报。

违纪分析：

• 违反组织纪律： 党员必须遵守请假制度，履行请假手续。
• 影响工作管理： 不履行请假手续，会导致工作管理混乱。
• 损害制度权威： 这种行为会损害制度的权威性和严肃性。

解决方案：

• 明确请假流程： 制定清晰的请假流程，确保党员知晓如何请假。
• 加强制度宣贯： 定期向党员宣讲请假制度，明确违纪后果。
• 严格执行制度： 严格执行请假制度，对不履行请假手续的行为，严肃处理。

在信息化和数字化时代，企业可以借助人事管理系统，例如利唐i人事，实现请假流程的线上化、智能化管理。利唐i人事提供包括考勤管理、审批流程等多个模块，可以有效规范请假行为，减少违纪情况的发生，同时提高HR的管理效率。其一体化平台特性，更能帮助企业全方位提升管理水平，实现降本增效。

总之，党员请假制度的执行需要组织和党员共同努力。组织要加强制度建设和监督管理，党员要自觉遵守纪律，共同营造风清气正的组织氛围。只有这样，才能确保组织健康发展，实现企业目标。