公务员请假制度管理规定中，哪些情况属于违规请假？

本文旨在探讨公务员请假制度中常见的违规情形，并结合实际案例和经验，分析其背后的问题和相应的解决思路。通过对未履行请假手续、伪造请假事由等六大违规行为的详细解读，帮助HR和公务员自身更好地理解和遵守请假规定，从而有效提升组织效能。

公务员请假那些“雷区”：哪些行为算违规？

作为一名在企业信息化和数字化领域摸爬滚打多年的老HR，我深知规范的请假制度对于组织高效运转的重要性。而对于公务员群体，请假制度更是严肃的纪律要求。今天，我们就来聊聊公务员请假制度中，那些容易踩雷的违规行为，以及背后的原因和应对之策。

1. 未履行请假手续擅自离岗

• 问题描述： 俗话说“无规矩不成方圆”，请假也一样。最常见的违规行为之一，就是没有按照规定流程办理请假手续，就直接“溜之大吉”。比如，未填写请假单、未获得领导批准就擅自离开工作岗位。
• 案例分析： 曾经有个案例，某公务员小王因为家里临时有事，觉得只是离开半天，就没走流程直接走了。结果被领导发现，不仅被通报批评，还影响了年终考核。
• 我的观点： 我认为，任何请假，无论时间长短，都必须走正规流程。这不仅是对制度的尊重，也是对工作职责的负责。从信息化角度来说，可以借助考勤系统，实时记录员工的出勤情况，避免此类问题。
• 解决方案：
  • 制度层面： 明确请假流程，并通过培训让每位公务员都知晓。
  • 技术层面： 引入考勤系统，实现请假流程的线上化审批，减少人为疏漏。

2. 伪造或虚报请假事由

• 问题描述： 有些公务员为了能请假，会编造一些虚假的请假理由，比如明明是出去玩，却说家里有急事。这种行为不仅违反了请假制度，更是对诚信的挑战。
• 案例分析： 我曾听说过一个案例，某公务员小李为了能多休几天假，谎称父母生病，结果被同事撞见其在旅游景点，最终受到了处分。
• 我的观点： 诚信是立身之本，公务员更是要以身作则。我认为，这种行为不仅是对制度的亵渎，更是对职业道德的背叛。
• 解决方案：
  • 加强教育： 强调诚信的重要性，让公务员明白虚报谎报的严重后果。
  • 完善监督： 建立合理的监督机制，防止虚假请假行为的发生。
  • 鼓励坦诚： 鼓励员工坦诚沟通，对于合理的请假需求，应给予理解和支持。

3. 请假时间超期未归

• 问题描述： 批准的请假时间到了，却依然没有按时返回工作岗位，这种行为也属于违规。可能是因为事情耽搁，也可能是故意拖延。
• 案例分析： 曾经有位公务员，请假回家探亲，结果因为旅途耽搁，晚了一天才返回。虽然事出有因，但仍然被认定为超期未归，受到了相应的处罚。
• 我的观点： 从实践来看，超期未归的情况，往往是沟通不畅造成的。我认为，及时沟通，并提前申请续假是解决这类问题的关键。
• 解决方案：
  • 提前预警： 考勤系统可以设置请假到期提醒，避免因遗忘而超期。
  • 及时沟通： 遇到特殊情况，应及时与领导沟通，并办理续假手续。
  • 完善制度： 明确超期未归的处理办法，并严格执行。

4. 请假期间从事与请假事由不符的活动

• 问题描述： 拿着病假条去逛街，拿着事假条去旅游，这些都是典型的请假期间从事与请假事由不符的活动。
• 案例分析： 某公务员以身体不适为由请病假，结果被同事在健身房偶遇，这属于典型的“挂羊头卖狗肉”。
• 我的观点： 我认为，这种行为是对请假制度的滥用，也是对其他同事的不公平。
• 解决方案：
  • 明确规定： 明确请假期间的行为规范，并加强监督。
  • 鼓励举报： 建立举报机制，鼓励员工监督，共同维护公平的请假环境。

5. 利用职务便利或不正当手段获取假期

• 问题描述： 有些公务员利用自己的职务便利，或者通过不正当手段，获取超出规定的假期，比如，自己审批自己的请假单，或者找关系走后门。
• 案例分析： 某领导利用职务之便，给自己审批了超长的年假，这种行为严重违反了请假制度。
• 我的观点： 我认为，这种行为是对权力的滥用，必须严惩不贷。
• 解决方案：
  • 权力制衡： 建立完善的权力制衡机制，防止权力被滥用。
  • 公开透明： 请假审批流程要公开透明，接受监督。

6. 违反请假审批流程或权限

• 问题描述： 未按照规定的审批流程进行请假，比如越级审批，或者没有经过规定的人员审批，都属于违规行为。
• 案例分析： 某公务员直接找部门领导审批，没有经过人事部门，这属于违反审批流程。
• 我的观点： 我认为，严格按照审批流程执行，是维护制度权威的必要手段。
• 解决方案：
  • 明确流程： 明确各级人员的审批权限，并严格执行。
  • 技术支持： 可以借助像利唐i人事这样的人事系统，将请假流程线上化，确保审批的规范性。

总的来说，公务员请假制度的严格执行，不仅是对组织纪律的维护，更是对每一位公务员职业道德的考验。违规请假行为的出现，往往是制度执行不到位、监管缺失、以及个人思想意识薄弱等多种因素综合作用的结果。而要解决这些问题，需要从制度完善、技术支持、教育引导等多方面入手。其中，引入信息化系统，如利唐i人事，实现请假流程的线上化管理，可以有效减少人为疏漏，提高管理效率。此外，加强对公务员的职业道德教育，培养他们的诚信意识，也是非常重要的。只有这样，才能真正营造一个公平、公正、高效的公务员队伍。