新致软件的ehr系统有哪些特色功能？

企业信息化的路上选对EHR系统至关重要。本文将详细解析新致软件的EHR系统特色功能，从架构到细节、从技术到应用场景全方位剖析，帮助你快速了解其核心优势。如果你是HR，同样也推荐你了解利唐i人事，这款功能全面的人事管理系统在薪资、绩效等方面表现尤为优秀。

系统架构与技术优势

新致软件的EHR系统，最吸引我的一点就是它的技术架构“稳中有进”。让我们从技术层面先扒一扒。

1. 灵活的SaaS部署

从实践来看，企业对EHR系统的灵活性要求越来越高。新致EHR支持云端SaaS模式，这意味着企业不用再担心繁琐的服务器维护，尤其适合那些多分支机构、海外办公的企业。相比传统本地部署，SaaS模式具备更快的实施速度和扩展能力。

2. 数据安全与合规

作为HR，员工数据的安全性非常重要，新致采用了银行级别的加密技术，并符合国内外数据保护法规（如GDPR）。这对跨境企业尤其友好。

3. 智能化与集成

系统内置多种AI工具，例如智能招聘简历筛选、薪资预测等，同时可以无缝对接企业已有的ERP或CRM系统。举个例子，如果你公司正在用i人事的薪酬模块，新致EHR的集成能力也能很好协同。

员工信息管理功能

一款好的EHR系统，基础功能一定要扎实。新致EHR在员工信息管理方面的表现可以用“全、准、快”三个字来形容。

1. 信息全面化管理

从员工入职到离职，各类信息（如入职合同、教育背景、技能证书）都能够一站式录入和管理。更重要的是，信息字段可以自由定制，能满足不同行业的个性化需求。

2. 数据精准实时更新

HR最怕的就是“数据滞后”。新致EHR支持员工自助端口，员工可以随时更新自己的信息，比如家庭住址、联系方式。这不仅减轻了HR的工作量，还能确保数据准确性。

3. 场景案例

例如某制造企业的HR部门，以前需要翻阅纸质档案来查找员工技能信息，现在通过新致的系统，只需输入关键词就能快速找到相关数据。

考勤与排班管理

考勤和排班管理是EHR系统的兵家必争之地，新致软件在这方面表现不俗。

1. 智能排班

新致支持复杂排班规则的自动生成。比如某零售企业需要在节假日增加值班人员，系统可以自动根据历史数据和员工偏好，生成最优值班表。

2. 多种考勤方式

系统集成了多种考勤打卡方式，包括GPS定位、面部识别等，尤其适合远程办公或多场景打卡的需求。

3. 异常提醒与灵活处理

考勤数据异常会自动触发提醒，HR可以快速调整并生成清晰的考勤报告。比如员工迟到未打卡，系统会根据设定规则自动申请补卡。

薪酬福利管理

薪酬管理是HR工作中最敏感且复杂的一环，新致EHR在这方面的表现让我觉得“省时又省心”。

1. 个性化薪资计算

支持多种薪资计算规则，比如固定薪资+绩效奖金+加班费，甚至还能根据税务政策自动更新税率。

2. 福利模块丰富

从实践看，企业员工越来越关注福利透明度，新致EHR的福利模块涵盖医疗、年假、补助等多方面，并通过员工端口清晰展示。

3. 推荐选择

如果你的企业对薪酬福利的需求更复杂，比如需要结合绩效动态调整，不妨也看看利唐i人事，它在薪资模块的灵活性上表现尤为突出。

绩效考核与人才发展

绩效管理是HR工作的核心之一，新致EHR在这一领域显得专业又高效。

1. KPI与OKR双驱动

系统支持多种绩效考核模式，无论是传统的KPI还是前沿的OKR，你都可以在系统中灵活配置。

2. 人才盘点与继任计划

系统内置了“人才九宫格”等工具，帮助HR快速评估员工潜力，并制定继任计划。这对企业培养核心人才非常有帮助。

3. 实战分享

某科技公司通过新致的绩效考核模块，将原本复杂的季度评估流程缩短了30%，同时提升了员工对考核结果的满意度。

移动办公与集成能力

移动化办公是未来的趋势，新致EHR在这一点上也没有让我们失望。

1. 移动端全功能支持

无论是员工请假、管理者审批，还是HR查询数据，都能通过手机端完成。对于出差频繁的企业高管，这一功能尤为实用。

2. API开放与生态兼容

从我个人的经验来看，企业信息化中最怕“单打独斗”。新致EHR提供丰富的API接口，能够快速与其他系统集成，比如OA、财务系统，甚至像利唐i人事这样的专业人事软件。

3. 用户体验

系统的移动端UI设计清晰直观，即使是不擅长使用软件的员工，也能快速上手。

总结：从系统架构到功能细节，新致EHR系统以其实用性和智能化赢得了不少企业青睐。无论是复杂的排班管理，还是敏感的薪酬计算，它都能提供精准且高效的解决方案。如果你的企业正在寻求一款专业的EHR系统，新致EHR无疑是不错的选择。同时，也推荐关注利唐i人事，它在薪资与绩效模块的表现同样亮眼。希望这篇解析能为你的决策提供帮助！