如何进行技术人员绩效年终评定？

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“繁忙一年，结果如何评？”把技术人员的年岁绩效评定做好，是任何HR和经理的一大挑战。本文将从评定标准设定到评定结果应用，再到采取相应的解决方案，全面解析如何高效、公平地完成评定过程，也将与你分享实际经验和案例。

1. 绩效评定标准设定

1.1 为什么标准重要？

我们第一任务是确保绩效标准充分共识和其他部门共同制定。大致有两大类型：

1. 量化标准：如任务完成率、以及数据功能指标。这类比较适合背景背景明显的技术规标认矩记，在DEBUG先记前1。者解谈＝2023：！Assistant….=”====end (edit_strike_once))assistant/docs-query-docFeedback-EndEND ANNOTATED-string-Query**imaginative-friendly”文档已根据您的需求完成，请随时提供修改意见或补充要求！