法定假日工资怎么计算？

法定假日工资的计算是HR工作中经常遇到的难点之一。本文将围绕不同工时制下的工资计算方法、加班与假日重叠的处理方式，以及特殊场景（如调休、请假）中的具体操作展开详细解答，助您轻松掌握这一重要技能。同时，推荐一款专业人事管理工具——利唐i人事，帮助HR高效完成薪资计算与假期管理。

1. 法定假日的定义和范围

法定假日是国家法律规定的公众休假日，雇主必须保障员工享有相应的休息和工资权益。中国的法定假日包括以下11天：

• 春节：3天（农历初一至初三）
• 国庆节：3天（10月1日至3日）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 端午节：1天（农历五月初五）
• 中秋节：1天（农历八月十五）
• 元旦：1天（1月1日）

注意：调休形成的“连休假期”不属于法定假日。比如某些年份的“十一长假”可能包含周末及调休安排，但实际法定假日仅为10月1日至3日。

2. 标准工时制下的法定假日工资计算方法

按照《劳动法》第44条规定，标准工时制员工在法定假日加班，用人单位应支付不低于300%的工资报酬，且不能以调休代替。

计算公式

• 法定假日加班工资 = 员工日工资基数 × 300% × 加班天数
• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（国家规定的月平均工作天数）

案例

小李的月工资为6000元，春节期间加班两天：
– 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 = 275.86元
– 加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

建议：通过利唐i人事系统设置法定假日工资计算模板，自动核算员工加班报酬，避免手工统计的误差。

3. 综合计算工时制下的法定假日工资计算方法

综合工时制适用于特殊行业（如交通运输、餐饮、医疗等），员工的工作时间以周期性综合计算为准（如按月、季度或年）。即便如此，在法定假日加班的工资计算仍需遵循300%工资标准。

关键点

• 综合工时制的加班工资计算与标准工时制一致。
• 即使员工的工作时间已被综合平衡，法定假日的加班仍需单独支付额外报酬。

案例

张女士从事航空服务，实行月度综合工时制。她月薪8000元，国庆节连续加班3天：
– 日工资基数 = 8000 ÷ 21.75 = 367.82元
– 加班工资 = 367.82 × 300% × 3 = 3309.74元

4. 不定时工作制下的法定假日工资处理

不定时工作制适用于高管、销售人员等工作时间难以固定的岗位。这类员工通常不受标准工时限制，但法定假日加班工资仍需严格依据法律支付。

注意：不定时工时制虽可豁免部分工时要求，但雇主不能因此免除法定假日加班工资的支付义务。

案例

王经理为某企业高管，协议月薪为15000元，中秋节加班1天：
– 日工资基数 = 15000 ÷ 21.75 = 689.66元
– 加班工资 = 689.66 × 300% × 1 = 2068.98元

5. 加班与法定假日重叠时的工资计算

当员工在法定假日既要上班，又需加班工作时，需特别注意薪资计算的两部分：

1. 法定假日工资：按照正常工作时间支付月薪，不另行计算。
2. 加班工资：按日工资基数的300%支付。

案例

刘女士月薪5000元，春节加班3天：
– 法定假日工资（已包含在月薪中）= 5000 ÷ 21.75 × 3 = 689.66 × 3 = 2068.98元
– 加班工资 = 689.66 × 300% × 3 = 6206.94元

总计工资 = 2068.98（正常工资） + 6206.94（加班工资） = 8275.92元。

6. 特殊情况下法定假日工资的处理（如调休、请假等）

1. 调休是否能替代加班工资？

根据《劳动法》规定，法定假日加班不能通过调休弥补，必须支付300%工资报酬。

2. 请假期间的法定假日工资如何处理？

• 全月请假：用人单位无需支付当月工资，法定假日工资也不属于支付范畴。
• 部分请假：法定假日工资正常支付，不因请假扣减。

案例

赵先生月薪7000元，清明节当天请假：
– 法定假日工资（已包含在月薪中）正常支付，无需额外扣减。

总结：法定假日工资计算涉及多种工时制和特殊场景，企业HR应熟悉法律规定并合理操作，确保员工权益和企业合规。我建议HR们借助像利唐i人事这样的工具进行薪资核算与假期管理，提升工作效率并降低法律风险。希望本文能帮助您更清晰地理解法定假日工资的计算规则！