人事薪资核算的法律合规不仅是企业的责任，更是员工权益的重要保障。通过明确最低工资要求、合理管理加班、足额缴纳社保和公积金、规范个税申报以及加强薪资数据保护，企业可以有效规避法律风险并提升员工满意度。我建议企业引入专业HR系统，如利唐i人事，通过一体化解决方案提升薪资核算效率，轻松应对复杂的合规挑战。
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