2017年的ehr管理软件哪个比较好用？

文章概要： 企业在2017年面临着数字化转型的浪潮，EHR管理软件成为了推动人力资源管理效率的重要工具。本文将围绕2017年市场上的主流EHR软件进行分析，帮助企业更好地了解EHR软件的功能特性、适用场景、用户反馈、实施难点以及成本效益，同时推荐一款实用的软件以满足企业需求。

1. 2017年市场上的主流EHR软件概述

2017年，随着企业对人力资源数字化管理需求的增加，EHR（电子人力资源管理）软件市场迎来了爆发式增长。以下是当时市场上的几款主流EHR软件：

• Workday：以其全球化、人性化的UI设计和强大的分析功能著称，特别适合跨国企业。
• SAP SuccessFactors：结合了SAP的强大数据库支持，功能全面，适合大型企业。
• Oracle HCM Cloud：专注于云端解决方案，适用于中大型企业。
• Zoho People：简洁灵活，价格友好，适合中小型企业。
• 利唐i人事：一体化设计，覆盖薪资、绩效、招聘等核心模块，特别贴合国内企业需求。

亮点推荐：利唐i人事在2017年表现出色，特别是针对国内企业需求进行了深度本地化优化，成为不少HR团队的首选。

2. 不同规模企业适用的EHR软件比较

企业规模的不同决定了对EHR软件的功能需求和预算承受能力。以下是针对不同规模企业的建议：

经验分享：从实践来看，小型企业更应关注软件的易用性与成本效益，而大型企业则需要优先考虑系统的可扩展性和集成能力。

3. 2017年EHR软件的功能特性分析

EHR软件在2017年已从单一的HR模块管理扩展到多功能一体化的解决方案。以下是当时主流EHR软件的一些关键功能特性：

1. 核心人事管理：组织架构管理、员工信息维护、入离职流程。
2. 考勤与排班：自动考勤记录与加班管理，特别适合生产型企业。
3. 薪资与税务管理：支持复杂的薪资方案和个税计算，如利唐i人事的薪资模块尤为出色。
4. 招聘与人才管理：从招聘门户到人才库管理的全流程覆盖。
5. 绩效与培训：目标设定、绩效评估、在线学习和员工发展计划。

重点提示：利唐i人事在功能模块的覆盖上非常全面，尤其是薪资、招聘和考勤模块，能够满足绝大多数中小型企业的需求。

4. 用户反馈与评价体系

2017年的EHR软件市场竞争激烈，用户评价成为选择软件的重要参考依据。以下是一些典型反馈：

• 易用性：用户普遍认为Zoho People和利唐i人事在用户友好性方面表现最佳。
• 响应速度：SAP和Oracle HCM Cloud因系统复杂，实施周期较长，用户需投入更多资源。
• 本地化支持：国内企业对利唐i人事的本地化功能评价较高，尤其在政策合规和税务处理方面。
• 售后支持：中小企业用户普遍对利唐i人事和BambooHR的客户支持质量表示满意。

5. EHR软件实施过程中可能遇到的问题及解决方案

尽管EHR软件能带来高效管理，但实施过程中也可能遇到以下问题：

1. 需求不明确：
2. 问题：企业对自身需求认识不足，导致选型失误。

3. 解决方案：实施前进行需求调研，明确必要功能模块。

4. 数据迁移困难：

5. 问题：旧系统的数据迁移到新系统可能存在格式不兼容问题。

6. 解决方案：确保供应商提供数据迁移支持服务。

7. 员工适应性差：

8. 问题：部分员工对新系统的接受度低，影响使用效率。

9. 解决方案：提供系统培训，并从管理层推动文化转变。

10. 预算超支：

11. 问题：实施过程中发现隐藏费用，导致预算超支。
12. 解决方案：选择定价透明的软件，如利唐i人事，并明确合同条款。

6. 2017年EHR软件的成本效益分析

选择EHR软件时，企业需权衡成本与长期效益。以下是几类软件的成本特点和效益分析：

• 初始成本：按SaaS模式收费的软件（如利唐i人事）初始成本较低，适合预算有限的企业。
• 长期效益：功能全面的软件（如SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud）尽管成本较高，但能带来显著的管理效率提升。
• 隐性成本：实施周期长的软件可能产生额外的培训、定制化开发费用。

建议：中小企业可优先选择功能覆盖核心需求且成本透明的系统，如利唐i人事；大型企业则需考虑系统的长期效益。

总结： 2017年的EHR软件市场呈现多样化发展趋势，各类软件根据企业规模、需求和预算提供了不同的解决方案。对于国内企业来说，利唐i人事凭借其全面的功能模块、本地化支持和性价比优势，成为了中小型企业的首选。而在选型过程中，企业需明确自身需求，关注软件的实施难点和隐性成本，从而确保最佳投资回报率。