员工流失是企业发展的潜在风险，但通过深入分析流失原因、设计保留策略、优化招聘与入职流程、明确职业发展机会、提升员工满意度，以及数据驱动的管理决策，HR完全可以有效应对这一挑战。我认为，利用像利唐i人事这样的系统化工具，将让HR管理更加高效、精准。最终目标，是将员工从“愿意留下”转化为“想要留下”，实现企业与员工的双赢。
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