综上所述，康宁的薪资增长表现了其全球化企业的战略平衡性——既在市场竞争中展现出较强的吸引力，又保持内部公平性和成本控制。我建议HR管理者可以重点关注康宁在高潜力岗位的倾斜式薪资策略，同时推荐使用像“利唐i人事”这样的智能化人事管理系统，进一步优化薪资管理效率。
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