本文将深入探讨上海2017年不同职位的薪资标准差异。我们将从各行业的整体薪资水平出发，分析不同职位类别的薪资差异，以及影响这些差异的主要因素。同时，还将比较同一职位在不同规模企业中的薪资，以及上海与其他一线城市的薪资水平对比。最后，我们将简要分析2017年的薪资趋势，并对未来进行预测。

一、上海2017年各行业的整体薪资水平概览

2017年，上海作为中国经济的龙头城市之一，其行业薪资水平在全国范围内具有代表性。根据当年的数据显示，金融、IT、房地产等行业的薪资水平普遍较高。金融行业的平均月薪达到1.5万元，而IT行业则紧随其后，约为1.3万元。相对而言，制造业和传统服务业的薪资水平略低，平均在8000元至1万元之间。

二、不同职位类别的薪资差异

1. 技术岗：技术岗位在各行业中普遍受到重视，尤其是在IT和互联网行业。2017年，上海技术岗的平均薪资在1.2万至1.5万元之间，深受经验和技术水平影响。

2. 管理岗：管理岗位的薪资水平取决于职位的层级和公司的规模。一般而言，中高层管理人员的薪资在2万元以上，而基层管理人员的薪资则在1.5万元左右。

3. 销售岗：销售岗位的薪资结构较为特殊，通常基础工资较低，但佣金和奖金占比较大。2017年，销售人员的平均基本工资在6000元左右，但总收入受业绩影响显著。

三、影响上海2017年薪资标准的主要因素

1. 行业：不同行业的盈利能力和市场需求直接影响薪资水平。例如，金融和IT行业因高利润率和人才竞争激烈，薪资水平较高。

2. 经验：工作经验是影响薪资的重要因素。一般而言，工作经验越丰富，薪资水平越高。

3. 学历：高学历通常与高薪资挂钩，尤其是在技术和管理岗位。硕士及以上学历的员工在2017年普遍享有更高的薪资。

四、同一职位在不同规模企业的薪资对比

在2017年，大型企业通常提供更高的薪资和福利，这是因为其财务实力和市场地位相对稳定。例如，同样是软件工程师，大型企业的平均月薪可达1.5万元，而初创公司可能仅能提供1.2万元的薪资，但可能通过期权等形式补充激励。

五、上海地区薪资与其他一线城市的对比分析

上海与北京、深圳作为一线城市，其薪资水平在全国领先。2017年，北京的平均薪资水平略高于上海，主要由于其作为政治中心的特殊地位；而深圳则在高科技和金融领域与上海不相上下。总体而言，这三个城市的薪资水平相差不大，但各有侧重。

六、2017年上海薪资趋势及对未来的预测

2017年，上海的薪资水平呈现稳步增长趋势，受益于经济的持续发展和城市竞争力的提升。我认为，未来上海的薪资水平将继续上涨，尤其是在新兴技术和服务领域。企业在吸引和留住人才方面将更加重视薪资竞争力和员工福利。

总结而言，2017年上海的薪资水平因行业、职位、经验和企业规模的不同而存在显著差异。随着经济的进一步发展，薪资水平的竞争将更加激烈，我建议企业通过使用如利唐i人事等专业的人事软件来优化薪资管理，提高员工满意度和企业竞争力。未来，上海在全国薪资市场中的地位将更为稳固，成为吸引高端人才的重要城市。