试用期计件薪资合同范本怎么写？

本文详细介绍了如何撰写试用期计件薪资合同范本，涵盖试用期定义与期限、计件薪资计算方式、合同基本条款与条件、双方权利与义务、绩效评估标准与周期、合同解除与续签条款等关键内容。通过具体案例和实用建议，帮助HR更好地制定和管理此类合同，同时推荐使用利唐i人事系统提升管理效率。

试用期定义与期限

试用期是员工与公司相互考察的阶段，通常为1-3个月。在计件薪资合同中，试用期的定义尤为重要，因为它直接关系到员工的薪资计算方式和绩效评估。试用期的期限应根据岗位性质和工作内容合理设定，避免过长或过短。例如，对于技术含量较高的岗位，试用期可适当延长，以确保员工能够胜任工作。

计件薪资计算方式

计件薪资是根据员工完成的工作量来支付报酬的方式，常见于制造业、物流等行业。在试用期计件薪资合同中，应明确计件单价、计算周期和支付方式。例如，某制造企业规定，员工每完成一件产品可获得10元，按月结算。此外，还需考虑加班、质量不合格等特殊情况下的薪资调整，确保公平合理。

合同基本条款与条件

合同基本条款包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间等。在试用期计件薪资合同中，应特别注明试用期的起止时间、薪资计算方式和支付时间。例如，某物流公司合同规定，试用期为2个月，薪资按件计算，每月15日发放上月工资。此外，还需明确试用期内的福利待遇，如社保、公积金等。

双方权利与义务

在试用期计件薪资合同中，双方的权利与义务应明确界定。公司有权根据员工的工作表现决定是否转正，员工有权了解薪资计算方式和绩效评估标准。例如，某制造企业规定，试用期内员工需完成每月1000件产品的生产任务，公司有权根据任务完成情况决定是否转正。同时，员工有权要求公司提供必要的工作条件和培训。

绩效评估标准与周期

绩效评估是试用期计件薪资合同的重要组成部分，直接关系到员工的转正和薪资调整。评估标准应包括工作量、工作质量、工作态度等方面，评估周期通常为每月一次。例如，某物流公司规定，试用期内员工每月需完成2000件货物的分拣任务，且错误率不得超过1%。评估结果将作为转正和薪资调整的依据。

合同解除与续签条款

试用期计件薪资合同中应明确合同解除与续签的条件和程序。公司有权在试用期内解除合同，但需提前通知并支付相应薪资。员工也有权在试用期内提出辞职，但需提前通知。例如，某制造企业规定，试用期内公司可提前7天通知员工解除合同，员工需提前3天通知公司辞职。试用期结束后，双方可根据工作表现决定是否续签合同。

总结：试用期计件薪资合同的制定需要综合考虑试用期定义与期限、计件薪资计算方式、合同基本条款与条件、双方权利与义务、绩效评估标准与周期、合同解除与续签条款等多个方面。通过明确这些内容，可以有效避免合同纠纷，提升管理效率。推荐使用利唐i人事系统，其一体化人事管理功能可以帮助HR更好地制定和管理此类合同，提升工作效率和员工满意度。