停工留薪期间工资的计算依据是什么？

停工留薪期间工资计算全解析：法律依据、场景应用与实操指南

大家好，我是HR专家，拥有多年企业信息化和数字化实践与管理经验。今天，我将为大家详细解读“停工留薪期间工资的计算依据”，并结合实际案例，探讨不同场景下的问题与解决方案。希望通过这篇文章，能帮助大家更清晰地理解停工留薪政策，从而更好地维护企业和员工的合法权益。

一、停工留薪的定义和适用场景

定义： 停工留薪，顾名思义，是指员工因工受伤或患职业病，需要停止工作接受治疗和康复期间，仍有权获得原工资待遇的一种特殊劳动保障制度。这与一般的病假或事假不同，它带有明显的工伤性质，旨在保障工伤职工的基本生活。

适用场景： 停工留薪主要适用于以下几种情况：

• 工伤事故： 员工在工作时间、工作场所，因工作原因遭受意外伤害，经劳动部门认定为工伤。
• 职业病： 员工因长期从事某种职业，接触有毒有害物质，导致患上国家规定的职业病，经劳动部门认定为职业病。
• 工伤复发： 员工工伤经治疗后，病情复发，需要再次停工治疗。
• 工伤康复： 员工工伤治疗后，需要进行康复治疗，经劳动部门批准。

案例： 比如，一位生产线工人因操作不当被机器砸伤手臂，经过工伤认定后，他就可以进入停工留薪期。又如，一位长期在化工厂工作的员工，被诊断出职业性中毒，也适用停工留薪政策。

二、停工留薪期间工资计算的法律依据

停工留薪期间的工资计算，其法律依据主要来自于《工伤保险条例》以及各省市的工伤保险实施办法。

• 《工伤保险条例》： 该条例明确规定，职工因工伤停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 各省市实施办法： 各省市会根据实际情况，制定具体的实施办法，对停工留薪期的期限、工资发放标准等进行细化。例如，有的地方规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但最长不超过24个月。

关键点： 法律法规的核心在于“原工资福利待遇不变”，这表明停工留薪期间，员工的工资水平不能低于其受伤前的正常工资水平。这里说的“原工资”，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

需要注意的是： 这里的“原工资”并非指固定不变的数额，而是指员工在受伤前正常工作状态下，每月平均可以获得的收入，需要考虑加班费、绩效奖金等因素。

三、不同类型停工留薪的工资计算方式

虽然法律规定“原工资福利待遇不变”，但在实际操作中，不同类型的停工留薪，工资计算方式可能存在一些差异：

1. 正常工作期间的工伤停工留薪：
   • 计算方式： 按照受伤前12个月的平均工资计算，若工作时间不足12个月，则按实际工作期间的平均工资计算。
   • 实操： 假设某员工受伤前12个月的平均月工资为8000元，那么停工留薪期间，他每月应获得8000元的工资。
2. 绩效工资与加班费的处理：
   • 绩效工资： 如果员工的工资中包含绩效工资，那么在计算停工留薪工资时，需要将绩效工资的平均值纳入计算。
   • 加班费： 如果员工经常加班，那么在计算平均工资时，也需要将加班费的平均值考虑在内。
   • 实操： 假设某员工的固定工资为6000元，绩效平均为1000元，平均加班费为1000元，那么停工留薪期间，他每月应获得8000元的工资。
3. 试用期员工的停工留薪：
   • 计算方式： 试用期员工的停工留薪工资，通常按照试用期工资标准计算，但不能低于当地最低工资标准。
   • 实操： 某员工试用期工资为4000元，当地最低工资标准为2500元，那么停工留薪期间，他每月应获得4000元的工资。
4. 特殊情况下的停工留薪：
   • 延长停工留薪期： 如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗，经劳动部门批准，可以延长停工留薪期，但工资标准不变。
   • 工伤复发： 工伤复发再次停工留薪，工资标准仍按原标准计算。

四、公司与员工在停工留薪期间的权益和义务

公司权益：

• 知情权： 公司有权了解员工的病情进展，以及治疗情况。
• 监督权： 公司有权监督员工是否按时就医，是否配合治疗。
• 管理权： 在不影响员工治疗的前提下，公司可以安排员工进行一些力所能及的工作。

公司义务：

• 支付工资： 公司必须按时足额支付员工在停工留薪期间的工资。
• 提供医疗保障： 公司需要为员工提供必要的医疗保障，如报销医疗费用。
• 配合工伤认定： 公司需要积极配合劳动部门进行工伤认定。

员工权益：

• 获得工资： 员工有权按时足额获得停工留薪期间的工资。
• 医疗保障： 员工有权获得必要的医疗保障，包括医疗费用报销。
• 康复待遇： 员工有权获得必要的康复待遇，包括康复训练和康复设施。

员工义务：

• 如实告知： 员工应如实告知病情，配合公司进行工伤认定。
• 积极治疗： 员工应积极配合治疗，争取早日康复。
• 遵守规定： 员工应遵守公司和医院的有关规定。

五、停工留薪期间的社保和福利待遇

停工留薪期间，员工的社保和福利待遇通常不会受到影响：

• 社保缴纳： 公司仍需按时为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 公积金缴纳： 公司仍需按时为员工缴纳住房公积金。
• 福利待遇： 员工在停工留薪期间，仍可享受公司提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，具体情况需参考公司规章制度和劳动合同约定。

特殊情况：

• 工伤保险待遇： 员工在停工留薪期间，可以享受工伤保险待遇，如医疗费报销、住院伙食补助费、护理费等。
• 停工留薪期满： 如果停工留薪期满后，员工仍未康复，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为伤残等级，可以享受伤残待遇。

六、常见的停工留薪纠纷及解决方案

停工留薪期间，常见的纠纷主要集中在以下几个方面：

1. 工资标准争议： 公司和员工对停工留薪工资的计算标准存在争议。
   • 解决方案： 双方应根据法律法规，仔细核算员工的平均工资，并咨询专业人士或劳动部门。
2. 停工留薪期争议： 公司认为停工留薪期过长，员工认为停工留薪期不足。
   • 解决方案： 双方应根据医院的诊断证明和劳动部门的鉴定结果，确定合理的停工留薪期。
3. 医疗费用报销争议： 公司认为员工的医疗费用过高，员工认为公司报销不足。
   • 解决方案： 双方应根据工伤保险政策，明确医疗费报销范围和标准，并咨询专业人士或劳动部门。
4. 社保缴纳争议： 公司未按时为员工缴纳社保。
   • 解决方案： 员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。

解决纠纷的通用方法：

• 协商： 双方应本着平等协商的原则，尽量通过沟通解决问题。
• 调解： 如果协商不成，可以请工会或劳动争议调解委员会进行调解。
• 仲裁： 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请