海航休假制度的具体规定是什么？

海航休假制度涵盖了多种休假类型及其天数规定，明确了申请流程与审批权限，并针对特殊情况提供了灵活处理方案。此外，制度还规定了未休假期的补偿机制、违规休假的处罚措施，以及员工权益保障与争议解决机制。本文将从这六个方面详细解读海航的休假制度，帮助企业HR和员工更好地理解与执行相关规定。

1. 休假种类及天数规定

海航的休假制度主要包括以下几类：
– 年假：根据员工工龄，年假天数为5-15天不等。工龄满1年但不满10年的员工享有5天年假，满10年但不满20年的享有10天，满20年及以上的享有15天。
– 病假：员工因病需要休息时，可凭医院证明申请病假，最长不超过30天。超过30天需根据具体情况另行审批。
– 婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25岁、女23岁以上）可额外增加7天。
– 产假：女性员工生育可享受98天产假，难产或多胞胎可增加15天。男性员工享有15天陪产假。
– 丧假：直系亲属去世可享受3天丧假。

2. 申请流程与审批权限

海航的休假申请流程如下：
1. 员工需提前通过公司内部系统（如利唐i人事）提交休假申请，注明休假类型、起止时间及原因。
2. 直属上级在收到申请后，需在3个工作日内完成审批。
3. 对于超过5天的休假申请，需提交至部门负责人或HR部门进行二次审批。
4. 紧急情况（如病假、丧假）可事后补交申请，但需提供相关证明。

3. 特殊情况下休假处理

• 突发疾病或意外：员工可凭医院证明申请病假，HR部门会根据实际情况灵活处理。
• 自然灾害或公共事件：如遇不可抗力因素，公司会根据政府政策调整休假安排，确保员工安全。
• 跨年度休假：年假原则上应在当年休完，但经公司批准可延期至次年3月底。

4. 未休假期补偿机制

• 年假补偿：员工因工作原因未能休完年假的，公司会按照日工资的200%支付补偿金。
• 其他假期补偿：病假、婚假等未休假期不设补偿机制，但员工可在合理范围内申请补休。

5. 违规休假处罚措施

• 虚假请假：如发现员工提供虚假证明或谎报休假原因，公司将视情节轻重给予警告、扣除工资或解除劳动合同的处罚。
• 未经批准休假：员工未按规定流程申请休假的，视为旷工，公司将按照旷工天数扣除工资，并记录在案。

6. 员工权益保障与争议解决

• 权益保障：海航严格遵守国家劳动法及相关法规，确保员工休假权益不受侵害。
• 争议解决：如员工对休假安排或处理结果有异议，可通过公司内部申诉渠道或劳动仲裁机构解决。HR部门会全程协助，确保问题得到公正处理。

海航的休假制度在保障员工权益的同时，也注重企业的运营效率。通过明确的休假种类、申请流程和补偿机制，员工可以更好地规划个人时间，企业也能有效管理人力资源。对于HR而言，借助利唐i人事等一体化人事软件，可以更高效地处理休假申请与审批，减少管理成本。希望本文能帮助您全面了解海航的休假制度，并在实际工作中灵活运用。