疫情期间，企业薪资方案的设计与执行面临诸多挑战，既要保障员工权益，又要符合劳动法要求。本文从薪资计算基本原则、远程办公、停工停产、病假隔离、灵活用工、加班费与绩效奖金等六个方面，结合具体案例，为企业提供合规且可操作的薪资管理建议，助力企业在特殊时期平稳运营。

1. 疫情期间薪资计算的基本原则

疫情期间，薪资计算的核心原则是合法合规与公平合理。根据《劳动法》及相关政策，企业需确保员工的基本工资、加班费、绩效奖金等符合法律规定。同时，企业应根据实际情况，灵活调整薪资方案，避免因一刀切导致员工不满或法律风险。

例如，某企业在疫情期间采用“基本工资+绩效奖金”模式，确保员工基本生活保障的同时，激励员工积极工作。这种方案既符合法律规定，又体现了企业对员工的关怀。

2. 远程办公员工的薪资处理方式

远程办公已成为疫情期间的主流工作模式。对于远程办公员工，企业应明确以下几点：

• 工作时间与考勤管理：通过线上考勤系统（如利唐i人事）记录员工工作时间，确保薪资计算有据可依。
• 薪资标准：远程办公员工的薪资应与在岗员工一致，除非双方另有约定。
• 加班费：远程办公期间的加班费应按照法律规定支付，避免因工作地点变化而忽略员工权益。

某科技公司在疫情期间通过利唐i人事系统，实现了远程办公员工的精准考勤与薪资计算，既提高了管理效率，又确保了薪资合规性。

3. 因疫情导致停工或停产期间的工资支付标准

根据《工资支付暂行规定》，企业因疫情停工或停产的，应按照以下标准支付工资：

• 停工停产在一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。
• 停工停产超过一个工资支付周期：若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的70%。

某制造企业在疫情期间停工两周，按照上述标准支付员工工资，既保障了员工权益，又避免了法律纠纷。

4. 病假及隔离期间员工薪酬待遇的规定

对于因疫情生病或隔离的员工，企业应按照以下规定支付薪酬：

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
• 隔离期间工资：若员工因政府要求隔离，企业应按照正常出勤支付工资。

某零售企业为隔离员工提供全额工资，并额外发放防疫物资，体现了企业的社会责任感。

5. 灵活用工模式下的薪资合规性

疫情期间，灵活用工模式（如兼职、临时工）被广泛应用。企业需注意以下薪资合规性问题：

• 劳动合同签订：即使是灵活用工，也应签订书面合同，明确薪资标准与支付方式。
• 薪资支付周期：灵活用工的薪资支付周期应与正式员工一致，避免拖欠或克扣。
• 社保缴纳：根据当地政策，为灵活用工人员缴纳社保，确保合规。

某餐饮企业通过灵活用工模式缓解人力压力，同时严格按照法律规定支付薪资，确保了用工合规性。

6. 特殊时期加班费与绩效奖金发放规则

疫情期间，部分企业因业务需求安排员工加班，或调整绩效奖金发放规则。企业需注意：

• 加班费计算：按照《劳动法》规定，支付不低于工资150%的加班费，法定节假日支付不低于工资300%的加班费。
• 绩效奖金调整：若因疫情影响调整绩效奖金，需与员工协商一致，并保留书面记录。

某物流企业在疫情期间为加班员工支付双倍工资，并根据实际业绩调整绩效奖金，既激励了员工，又避免了法律风险。

疫情期间，企业薪资方案的设计与执行需兼顾合法合规与员工关怀。通过明确薪资计算原则、规范远程办公与灵活用工薪资处理、合理支付停工停产与病假隔离期间的工资，以及合规发放加班费与绩效奖金，企业可以在特殊时期平稳运营，同时赢得员工的信任与支持。借助利唐i人事等一体化人事软件，企业可以更高效地实现薪资管理，确保合规性与公平性。