万古人力资源管理系统的价格是多少？

万古人力资源管理系统价格解析：全面指南与选型建议

作为一名在企业信息化和数字化领域深耕多年的HR专家，我深知选择合适的人力资源管理系统（HRMS）对企业的重要性。今天，我们就来详细探讨一下大家普遍关心的“万古人力资源管理系统价格”问题，并结合实际场景，分析影响价格的因素、不同规模企业的选择策略，以及如何获取最准确的报价。

1. 万古人力资源管理系统的定价模式

万古HRMS的定价模式并非一成不变，通常会根据以下几个维度进行考量：

• 许可模式： 这是最常见的模式，根据使用人数（员工数量）或功能模块数量进行收费。通常会分为按年订阅和永久购买两种方式。
• 云部署 vs 本地部署： 云部署通常采用订阅模式，按年或按月付费；本地部署则可能涉及一次性购买软件许可，并需要额外的服务器和维护成本。
• 功能模块选择： 不同的功能模块组合会影响最终价格。例如，只选择核心人事管理模块和选择包含招聘、绩效、培训等全模块的价格自然不同。
• 服务支持： 这包括实施服务、培训服务、技术支持等。服务支持的级别和时长也会影响整体成本。

总的来说，万古的定价模式是比较灵活的，可以根据企业的具体需求进行定制化选择。

2. 影响万古系统价格的因素

影响万古HRMS价格的因素有很多，主要包括：

• 企业规模： 员工数量是决定价格的最重要因素之一。员工越多，通常价格越高。
• 功能模块需求： 不同的企业对HRMS的功能需求不同。如果只需要基本的员工信息管理，价格会相对较低；如果需要复杂的薪酬管理、绩效管理、招聘管理等模块，价格自然会上升。
• 部署方式： 云部署通常按年订阅，前期投入较少，但长期使用成本可能较高；本地部署前期投入较大，但长期来看可能更具性价比。
• 定制化需求： 如果企业需要对系统进行特殊定制，例如对接其他系统，或者开发特殊功能，这会增加额外的成本。
• 服务支持： 实施服务、培训服务、技术支持的级别和时长也会影响价格。例如，如果需要原厂的驻场实施服务，费用会比远程服务高很多。
• 合同期限： 有些厂商会根据合同期限的长短提供一定的折扣。

案例分析：
一家小型企业（50人）只需要基本的员工信息管理和考勤管理，选择云部署方式，价格会比较亲民；而一家大型企业（5000人）需要全模块功能，并要求本地部署和定制化服务，价格自然会高很多。

3. 不同企业规模对应的价格方案

针对不同规模的企业，万古通常会提供不同的价格方案：

• 小型企业（50人以下）： 通常会选择云部署，并选择基础的人事管理和考勤模块。价格相对较低，适合初创企业或小微企业。
• 中型企业（50-500人）： 可以选择云部署或本地部署，功能模块的选择会更加灵活，可以根据实际需要选择适合自己的模块。价格会根据模块数量和部署方式有所不同。
• 大型企业（500人以上）： 通常会选择本地部署，并需要全模块功能，甚至需要定制化开发。价格会相对较高，但可以满足大型企业复杂的管理需求。

经验分享：
对于中小型企业，我建议可以先选择核心模块，等业务发展后再逐步增加其他模块。这样可以有效控制成本，避免功能浪费。

4. 万古系统的功能模块及其价格

万古HRMS的功能模块通常包括：

• 核心人事管理： 员工信息管理、组织架构管理、合同管理等。
• 考勤管理： 考勤打卡、请假审批、加班管理等。
• 薪酬管理： 工资核算、薪资发放、社保公积金管理等。
• 招聘管理： 招聘流程管理、简历管理、面试管理等。
• 绩效管理： 绩效考核、目标管理、绩效反馈等。
• 培训管理： 培训计划、培训记录、培训效果评估等。
• 移动端应用： 员工自助服务、审批流程等。

每个模块的价格会根据功能复杂程度和用户数量而有所不同。通常，核心人事管理是基础模块，价格相对较低，而薪酬管理、绩效管理等模块价格会相对较高。

建议：
在选择模块时，企业应该充分考虑自身的实际需求，避免盲目追求“大而全”。可以先从核心模块入手，逐步扩展其他模块。

5. 与其他人力资源管理系统的价格对比

在选择HRMS时，除了万古，市场上还有很多其他选择，例如SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday、i人事等。这些系统的价格差异很大，主要取决于品牌、功能、部署方式和服务支持。

对比分析：
* SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday： 这些系统通常面向大型企业，价格相对较高，功能强大，定制化程度高。
* i人事： 相较之下，利唐i人事是一款面向专业HR人员的一体化人事软件，功能全面，涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。它在功能性、性价比和服务方面都具有竞争力，特别是对于追求控本提效的企业来说，是一个不错的选择。而且利唐i人事有国际版本，适合大中型企业及跨国企业。

建议：
在选择HRMS时，企业应该综合考虑自身需求、预算和服务支持，多方比较，选择最适合自己的系统。

6. 获取万古系统报价的途径和流程

要获取万古HRMS的准确报价，通常需要以下步骤：

1. 需求沟通： 与万古的销售人员或代理商进行沟通，详细说明企业的规模、需求、预算等。
2. 方案定制： 万古会根据企业的需求，制定相应的解决方案，包括功能模块、部署方式、服务支持等。
3. 报价评估： 万古会根据定制的方案，提供详细的报价。企业需要仔细评估报价，并与自身预算进行对比。
4. 合同签订： 如果对报价满意，双方可以签订合同。
5. 实施上线： 万古会提供实施服务，帮助企业顺利上线系统。

温馨提示：
在获取报价时，一定要详细了解报价包含的内容，例如是否包含实施服务、培训服务、技术支持等，避免后期出现额外费用。

总结：

万古人力资源管理系统的价格是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。企业在选择HRMS时，应该充分考虑自身需求、预算和服务支持，多方比较，选择最适合自己的系统。同时，要积极与供应商沟通，了解报价的详细内容，避免后期出现不必要的麻烦。希望这篇文章能帮助大家更好地了解万古HRMS的价格，并为您的选型提供参考。如果您在选择HR系统时还有其他疑问，或者希望了解更多关于利唐i人事的信息，欢迎随时与我交流。