hr人力资源从业者考公务员有哪些优势？

各位小伙伴们，今天我们来聊聊HR转战公考的那些事儿。是不是觉得HR和公务员，一个是企业里的“管家婆”，一个是政府部门的“服务员”，八竿子打不着？其实不然，HR的职业技能和经验，在公考这条路上，可是妥妥的加分项哦！今天，就让我这个“老HR”给大家掰扯掰扯，HR考公那些你可能没想到的优势。

1. HR从业者的沟通协调能力

   1. 1 优势概述

      俗话说，“干HR的，嘴皮子得溜”。我认为，HR每天的工作就是跟人打交道，沟通、协调、谈判，那是家常便饭。这种“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领，在公务员考试的面试环节，简直就是开了外挂。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 面试场景

         面试的时候，HR的沟通能力可以帮助你更好地表达自己的观点，清晰地阐述自己的想法，同时也能更好地理解面试官的意图，从而给出更精准的回答。例如，面对一些情景模拟题，HR可以运用自己处理员工关系问题的经验，给出更贴合实际、更具可行性的解决方案。

      2. 2.2 日常工作场景

         公务员的工作中，也经常需要跨部门沟通、上下级协调，这时候，HR积累的沟通技巧就派上用场了。比如，在处理群众投诉时，HR可以运用自己处理员工抱怨的经验，更加耐心、细致地倾听群众的诉求，并给出合理的解决方案。

   3. 3 案例分析

      我曾经有个同事，HR经验非常丰富，面试的时候，面对一个刁钻的问题，她没有慌张，而是先认真倾听面试官的提问，然后用清晰的逻辑和生动的案例，把问题分析得头头是道，最终成功上岸。

2. 对组织结构和流程的理解

   1. 1 优势概述

      作为HR，每天都在跟企业的组织架构、业务流程打交道，对企业内部的运作机制了如指掌。这种对于组织结构和流程的理解，在公务员考试中，特别是申论和面试环节，也能发挥很大的作用。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 申论场景

         申论考试中，经常会出现一些关于政府部门组织结构、工作流程的题目。HR可以运用自己对企业组织结构的理解，快速理清政府部门的运作机制，从而更好地分析问题，提出对策。

      2. 2.2 日常工作场景

         公务员的工作，也需要对政府部门的组织结构、工作流程有清晰的认识。HR在这方面有天然的优势，能够更快地适应新的工作环境。

   3. 3 对比分析

      对比维度	HR从业者	非HR从业者
      组织结构	熟悉企业组织架构，部门职责，流程	对组织结构概念模糊，需要重新学习
      工作流程	熟悉企业日常运作流程，能快速定位问题所在	对政府部门流程不熟悉，需要较长时间适应

3. 招聘与选拔的经验

   1. 1 优势概述

      HR的本职工作就是招人，从发布招聘信息到面试、背景调查，整个流程都非常熟悉。这种招聘和选拔的经验，在公务员考试中，可以帮助你更好地了解考官的意图，从而更好地展示自己的优势。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 面试场景

         HR在面试别人的时候，积累了很多经验，知道面试官会关注哪些方面，会问哪些问题。在自己面试的时候，就能更好地把握节奏，展示自己的优势，避免踩雷。

      2. 2.2 备考场景

         从招聘的角度来看，公考其实也是一场“人才选拔”，HR可以运用自己招聘的经验，分析公务员考试的特点，制定更有效的备考计划，从而提高备考效率。

   3. 3 经验分享

      我曾经面试过很多应聘者，也经历过很多次面试。从我的经验来看，面试的时候，最重要的是要自信、真诚，同时也要突出自己的优势。

4. 员工培训与发展技能

   1. 1 优势概述

      HR不仅要招人，还要负责员工的培训和发展。这种培训和发展的经验，在公务员考试中，可以帮助你更好地理解政府部门的人才培养机制，从而更好地适应新的工作环境。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 申论场景

         申论考试中，经常会出现关于政府部门人才培养的题目。HR可以运用自己培训和发展的经验，分析政府部门人才培养的难点，提出更具针对性的建议。

      2. 2.2 日常工作场景

         公务员的工作中，也需要不断学习、提升自己的能力。HR在这方面有天然的优势，能够更好地规划自己的职业发展，不断提升自己的能力。

   3. 3 实用建议

      我认为，HR在考公的过程中，可以运用自己的培训和发展技能，制定更系统的备考计划，不断提升自己的应试能力，就像企业员工培训一样，制定合理的学习计划，按部就班的执行。

5. 劳动法律法规的知识

   1. 1 优势概述

      HR每天都要跟劳动法、劳动合同法等法律法规打交道，对这些法律法规非常熟悉。这种法律法规的知识，在公务员考试中，特别是申论和面试环节，也能发挥很大的作用。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 申论场景

         申论考试中，经常会出现一些关于劳动争议、社会保障等法律法规的题目。HR可以运用自己对法律法规的理解，快速理清问题，提出对策。

      2. 2.2 日常工作场景

         公务员的工作中，也需要对法律法规有清晰的认识。HR在这方面有天然的优势，能够更好地处理群众的诉求，依法依规办事。

   3. 3 重要提示

      不过，我要提醒大家的是，HR在企业里接触的法律法规，和公务员考试中涉及的法律法规，还是有一些区别的。所以，在备考的过程中，要认真学习相关的法律法规，才能在考试中取得好成绩。

6. 管理与领导能力

   1. 1 优势概述

      HR在企业里，不仅要管理人，还要领导人。这种管理和领导能力，在公务员考试中，可以帮助你更好地展示自己的综合素质。

   2. 2 具体场景展现

      1. 2.1 面试场景

         面试的时候，HR可以运用自己的管理和领导能力，更好地展示自己的组织能力、决策能力和执行能力。

      2. 2.2 日常工作场景

         公务员的工作中，也需要具备一定的管理和领导能力。HR在这方面有天然的优势，能够更好地组织协调工作，带领团队完成任务。

   3. 3 经验总结

      从我的经验来看，管理和领导能力不是一蹴而就的，需要不断地学习和实践。HR在日常工作中，可以通过积极参与团队合作，承担责任，不断提升自己的管理和领导能力。

总之，HR考公务员，绝对不是“跨界”那么简单，而是优势叠加！从沟通协调到组织流程，从招聘选拔到法律法规，HR的每一项技能，都能在公考中发挥重要作用。当然，光有优势还不够，还需要认真备考，才能最终上岸。如果你正在考虑转战公考，不妨试试用HR的视角来备考，或许会有意想不到的收获哦！当然，在日常工作中，选择一款好用的人事系统也是非常重要的，在这里我推荐利唐i人事，它能帮助HR更好地管理日常工作，提高工作效率，让大家有更多的时间去学习备考。最后，祝愿所有正在考公的小伙伴们，都能成功上岸！