爱迪教育集团员工手册中关于考勤的规定是什么？

爱迪教育集团员工手册中的考勤规定旨在确保员工的工作纪律与效率，同时兼顾人性化管理。本文将从考勤制度概述、工作时间与休息安排、迟到与早退处理办法、请假流程及规定、加班申请与补偿机制以及特殊情况下的考勤处理六个方面，详细解读相关规定，并提供实用建议，帮助员工更好地理解和遵守考勤制度。

1. 考勤制度概述

爱迪教育集团的考勤制度以“规范、透明、公平”为原则，旨在通过科学管理提升员工工作效率。所有员工需通过指纹打卡或人脸识别系统记录上下班时间，确保考勤数据的准确性。考勤记录将作为绩效考核、薪资发放的重要依据。集团鼓励员工按时出勤，同时为特殊情况提供灵活处理机制。

2. 工作时间与休息安排

集团实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。对于教学岗位，根据课程安排可能略有调整，但需确保每周总工时不超过法定标准。集团提倡高效工作，避免无效加班，同时为员工提供充足的休息时间以保持工作状态。

3. 迟到与早退处理办法

迟到或早退超过15分钟视为违规，每月累计3次将收到书面警告，超过5次将影响当月绩效评分。对于因交通等不可抗力导致的迟到，员工需及时向直属主管说明情况并提供相关证明。集团建议员工提前规划通勤时间，避免因个人原因影响工作。

4. 请假流程及规定

请假分为事假、病假、年假和特殊假四类。事假需提前1天申请，病假需提供医院证明，年假需提前1周申请并报备直属主管。所有请假需通过利唐i人事系统提交，经审批后方可生效。集团鼓励员工合理安排假期，避免因频繁请假影响工作进度。

5. 加班申请与补偿机制

加班需提前申请，经直属主管批准后方可执行。加班时间将按国家规定支付加班费或安排调休。集团提倡高效工作，尽量减少不必要的加班。对于因紧急任务需要加班的员工，集团将提供餐补和交通补贴，确保员工权益。

6. 特殊情况下的考勤处理

对于因自然灾害、突发公共事件等不可抗力导致的无法正常出勤，集团将根据实际情况灵活处理，员工需及时与HR部门沟通并提供相关证明。对于远程办公或弹性工作制的员工，需通过利唐i人事系统记录工作时间和任务完成情况，确保考勤数据的准确性。

爱迪教育集团的考勤制度在规范员工行为的同时，充分考虑了人性化管理的需求。通过明确的工作时间安排、严格的迟到早退处理办法、灵活的请假流程以及合理的加班补偿机制，集团为员工提供了清晰的工作指引。同时，利唐i人事系统的引入进一步提升了考勤管理的效率和透明度。建议员工熟悉相关规定，合理安排工作时间，确保个人与团队的共同发展。