公司00后HR选的绩效考核软件有哪些功能？

“小李，这个月的绩效考核表你整理好了吗？”
“还没呢，表格太多了，我都快崩溃了……”
这样的对话，是不是听起来很熟悉？随着00后逐渐进入职场，HR的工作方式也在悄然发生变化。尤其是绩效考核这一块，传统的表格和手动操作已经让不少HR感到焦虑。那么，00后HR们都在用什么样的绩效考核软件呢？今天我们就来聊聊这个话题，顺便推荐一款超好用的绩效考核软件——利唐i人事。

1. 全面绩效管理：告别繁琐，拥抱高效

想象一下，你刚入职一家新公司，面对一堆复杂的绩效考核表格，是不是觉得头大？00后HR们最看重的就是全面绩效管理功能。毕竟，谁也不想每天被一堆表格和手动操作搞得焦头烂额。利唐i人事的全面绩效管理功能，可以说是为HR们量身定制的。

1.1 指标库与模板库

“我们公司用KPI还是OKR？”
“别急，利唐i人事提供了丰富的指标库和模板库，你可以根据公司实际情况，快速搭建绩效考核体系。”
无论是KPI还是OKR，都能轻松搞定。而且，系统还支持自定义指标，灵活性极高。再也不用担心“一刀切”的考核方式了！

1.2 进度监控

“这个月的考核进度到哪了？我怎么感觉卡住了？”
别担心，利唐i人事的进度监控功能，让HR可以实时掌握各个考核计划的进展。再也不用担心某个环节卡壳了，轻松掌控全局。

1.3 绩效报表

“考核结果怎么呈现？老板要看数据！”
利唐i人事的绩效报表功能，通过可视化的方式，直观展示考核结果。HR可以轻松查看考核人数、结果占比等信息，还能对比强制分布前后的员工分布情况。一目了然，再也不用为数据整理发愁。

2. 灵活配置：个性化定制，满足多样需求

00后HR们追求个性化，绩效考核软件当然也要跟上节奏。利唐i人事的灵活配置功能，让HR可以根据不同部门、不同岗位的需求，定制专属的考核流程。

2.1 考核指标与评分规则

“销售部门的业绩考核和技术部门的项目完成度考核，能一样吗？”
当然不能！利唐i人事支持按需设置考核指标和评分规则，帮助企业绩效制度落地。无论是销售部门的业绩考核，还是技术部门的项目完成度考核，都能轻松应对。

2.2 考核流程与模板

“每个部门的考核流程都不一样，怎么办？”
利唐i人事可以定义不同的考核流程与考核模板。系统还内置了多种模板，HR可以直接使用，省时省力。再也不用为每个部门单独设计流程了！

2.3 考核结果计算方式

“不同部门的考核需求不同，结果怎么算？”
利唐i人事支持配置不同的考核结果计算方式，确保考核结果的准确性和公平性。无论是加权平均还是直接打分，都能轻松搞定。

3. 全流程管控：从计划到结果，一气呵成

绩效考核不仅仅是打分那么简单，从计划制定到结果反馈，每一个环节都需要精细化管理。利唐i人事的全流程管控功能，让HR可以轻松掌控整个考核过程。

3.1 编制管控

“各部门的编制情况怎么监控？”
利唐i人事的编制管控功能，帮助HR实时监控各部门的编制情况。无论是强管控还是弱管控，系统都能根据实际情况进行提示，确保编制管理的规范性。

3.2 流程设置

“审批流程太复杂了，能简化吗？”
利唐i人事的流程设置功能，支持HR自定义审批流程。无论是考勤、薪资还是绩效，HR都可以根据需求灵活配置流程，确保每个环节都顺畅无阻。

3.3 绩效确认

“考核结果出来了，员工不认可怎么办？”
利唐i人事的绩效确认功能，让员工可以自主确认考核结果。如果有异议，还可以发起申诉，确保考核的透明性和公正性。再也不用为员工的抱怨头疼了！

4. 360°环评：多维度反馈，全面了解员工表现

00后HR们更注重员工的全面发展，单一的上级评价已经无法满足需求。利唐i人事的360°环评功能，让HR可以从多个维度了解员工的表现。

4.1 自评与他评

“员工的表现只有上级说了算吗？”
当然不是！利唐i人事支持自评和他评，员工可以对自己的表现进行评价，同时也能收到来自同事、上级的反馈。这种多角度的评价方式，更能全面反映员工的实际表现。

4.2 全局作战图

“公司战略目标分解到个人了吗？”
利唐i人事的全局作战图功能，让HR可以实时查看公司战略目标的分解情况。无论是部门目标还是个人目标，都能一目了然，确保各层级人员对目标的理解一致。

5. 绩效结果准确：数据驱动，精准无误

绩效考核的核心是结果的准确性。利唐i人事通过数据驱动的方式，确保每一个考核结果都精准无误。

5.1 数据自动关联

“考勤、绩效、薪资数据不一致怎么办？”
利唐i人事的数据自动关联功能，将考勤、绩效、薪资等数据无缝对接，确保考核结果的准确性。HR再也不用担心数据不一致的问题。

5.2 绩效报表

“考核结果的排名和分布情况怎么呈现？”
利唐i人事的绩效报表功能，自动生成考核结果的排名和分布情况。HR可以轻松导出报表，进行进一步的分析和决策。

6. 智慧分析：AI助力，洞察未来

最后，00后HR们还希望绩效考核软件能够提供更多的智慧分析功能。利唐i人事的智慧分析模块，通过AI技术，帮助HR更好地洞察员工的绩效表现。

6.1 智能校准提醒

“考核结果公平吗？有没有偏差？”
利唐i人事的智能校准提醒功能，能够自动分析绩效数据，并提供校准建议。HR可以根据系统的提示，及时调整考核策略，确保考核结果的公平性。

6.2 数据看板

“员工的绩效表现和出勤情况能实时查看吗？”
利唐i人事的数据看板功能，实时展示企业的人力运营数据。HR可以随时查看员工的绩效表现、出勤情况等，提前发现问题并介入解决。

6.3 人才盘点

“公司的人才结构怎么样？有没有潜力股？”
利唐i人事的人才盘点功能，帮助HR全面了解公司的人才结构。通过绩效数据的分析，HR可以及时发现优秀人才，为公司的未来发展提供有力支持。

总结

00后HR们对绩效考核软件的要求越来越高，传统的表格和手动操作已经无法满足需求。利唐i人事作为一款一体化的人事软件，凭借其全面绩效管理、灵活配置、全流程管控、360°环评、绩效结果准确和智慧分析等功能，成为了00后HR们的首选。如果你还在为绩效考核头疼，不妨试试利唐i人事，相信它会给你带来全新的体验！