好用的数智化绩效系统，让管理效能飞跃

在当今快速变化的商业环境中，企业如何通过高效的绩效系统提升管理效能，成为了每个管理者关注的焦点。传统的绩效管理方式已经无法满足现代企业的需求，繁琐的流程、低效的数据处理、缺乏实时反馈等问题，严重制约了企业的管理效率。而随着数智化时代的到来，绩效系统的革新成为了企业提升管理效能的关键。今天，我们就来聊聊如何通过利唐i人事这款一体化人事软件，实现管理效能的飞跃。

全面绩效管理：从数据到决策的全流程优化

1. 绩效设置：指标库、模板库、等级分布一站式设置

利唐i人事的绩效系统首先在绩效设置上展现了其强大的功能。通过内置的指标库和模板库，企业可以根据自身需求快速搭建绩效考核体系。无论是公司级、部门级还是岗位级的指标，都可以灵活配置。系统还支持企业文化及价值观指标库的创建，确保绩效考核不仅关注业绩，还能体现企业的核心价值观。

亮点：
– 多行业模板：系统内置了适用于多个行业、多种岗位的现成模板，帮助企业快速上手。
– 个性化发展计划：支持为员工设立专属的个人发展计划，真正做到因人而异。

场景应用：
– 跨部门协作：通过统一的指标库，确保各部门对目标的理解一致，减少沟通成本。
– 员工成长：通过个性化发展计划，帮助员工明确职业发展方向，提升工作积极性。

2. 进度监控：实时掌握考核进展

在绩效考核过程中，进度监控是确保考核顺利进行的关键。利唐i人事通过全局作战图和目标地图，让管理者可以实时查看每个考核计划的进展。无论是员工自评、直线上司他评，还是HR发起的考核，系统都能自动汇总数据，确保考核流程透明、高效。

亮点：
– 实时跟踪：通过全局作战图，管理者可以实时查看每个考核任务的进展，避免遗漏。
– 自动提醒：系统会自动提醒未完成的考核任务，减少HR的手动操作。

场景应用：
– 大型企业：对于拥有数千名员工的企业，系统可以轻松完成2000人以上的绩效管理，确保每个环节都不掉队。
– 跨地域管理：通过实时监控，管理者可以轻松掌握分布在不同地区的团队考核进展。

3. 绩效报表：可视化呈现考核结果

绩效考核的最终目的是通过数据驱动决策。利唐i人事的绩效报表功能，通过图表形式直观呈现考核结果，帮助管理者快速了解员工的绩效表现。系统支持按部门筛选，自动计算各部门的绩效分布情况，并生成详细的报表。

亮点：
– 可视化报表：通过图表形式展示考核结果，帮助管理者快速识别问题。
– 自动排名：系统会自动对员工的绩效考核结果进行排名，无需人工统计。

场景应用：
– 绩效分析：通过可视化报表，管理者可以快速识别高绩效员工和低绩效员工，为调薪、调岗提供依据。
– 数据驱动决策：通过自动生成的报表，企业可以基于数据做出更科学的决策。

灵活配置：满足企业个性化需求

1. 按需设置考核指标

利唐i人事的灵活配置功能，允许企业根据自身需求设置考核指标、评分规则和绩效等级。无论是KPI还是OKR，系统都能轻松应对。企业还可以根据不同的考核对象，定义不同的考核流程和模板，确保绩效考核的灵活性和适应性。

亮点：
– 多维度考核：支持KPI、OKR、360环评等多种考核方式，满足不同企业的需求。
– 自定义流程：企业可以根据业务需求，自定义考核流程，确保绩效考核与业务目标一致。

场景应用：
– 快速调整：当企业战略目标发生变化时，系统可以快速调整考核指标，确保绩效考核与战略目标一致。
– 跨部门协作：通过自定义流程，确保不同部门的考核标准一致，减少沟通成本。

2. 智能管理：自动化流程减少HR工作量

利唐i人事通过智能管理功能，大幅减少了HR的工作量。系统支持自动对接考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。同时，系统还支持自动生成员工成长轨迹，帮助HR更好地进行人才盘点。

亮点：
– 自动化流程：通过自动化流程，减少HR的手动操作，提升工作效率。
– 智能提醒：系统会自动提醒未完成的考核任务，确保考核流程顺利进行。

场景应用：
– 大规模企业：对于拥有数千名员工的企业，系统可以轻松完成2000人以上的绩效管理，确保每个环节都不掉队。
– 跨地域管理：通过实时监控，管理者可以轻松掌握分布在不同地区的团队考核进展。

全流程管控：从目标设定到结果反馈

1. 目标设定与分解

利唐i人事的全流程管控功能，帮助企业从目标设定到结果反馈，实现全流程管理。系统支持对企业战略目标进行逐级分解，确保每个员工都清楚自己的工作目标。

亮点：
– 目标分解：系统支持对企业战略目标进行逐级分解，确保每个员工都清楚自己的工作目标。
– 实时跟踪：通过全局作战图，管理者可以实时查看每个考核任务的进展，避免遗漏。

场景应用：
– 战略落地：通过目标分解，确保企业战略目标能够落地到每个员工的工作中。
– 跨部门协作：通过统一的指标库，确保各部门对目标的理解一致，减少沟通成本。

2. 结果反馈与申诉

利唐i人事的绩效确认功能，允许员工对考核结果进行确认和申诉。系统支持员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总，确保考核结果的公平性和透明度。

亮点：
– 结果确认：员工可以对考核结果进行确认，确保考核结果的公平性。
– 申诉机制：系统支持员工对考核结果进行申诉，确保考核过程的透明度。

场景应用：
– 员工满意度：通过结果确认和申诉机制，提升员工对绩效考核的满意度。
– 公平性：通过多维度考核，确保考核结果的公平性，减少员工的不满情绪。

360°环评：多维度评估员工表现

1. 多维度评估

利唐i人事的360°环评功能，支持自评、他评、邀评等多种评估方式，确保考核结果的全面性和客观性。系统还支持对考核结果进行智能校准，帮助管理者更好地判断问题。

亮点：
– 多维度评估：支持自评、他评、邀评等多种评估方式，确保考核结果的全面性。
– 智能校准：系统会对考核结果进行智能校准，帮助管理者更好地判断问题。

场景应用：
– 人才盘点：通过多维度评估，帮助企业更好地进行人才盘点，识别高潜力员工。
– 管理漏洞：通过智能校准，帮助管理者及时发现管理漏洞，提升管理效率。

2. 绩效结果准确

利唐i人事通过绩效结果准确功能，确保考核结果的准确性。系统支持自动对接考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。同时，系统还支持自动生成员工成长轨迹，帮助HR更好地进行人才盘点。

亮点：
– 数据对接：系统支持自动对接考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。
– 成长轨迹：系统会自动生成员工成长轨迹，帮助HR更好地进行人才盘点。

场景应用：
– 薪资计算：通过自动对接考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。
– 人才发展：通过员工成长轨迹，帮助HR更好地进行人才盘点，识别高潜力员工。

智慧分析：数据驱动的决策支持

1. 智能分析

利唐i人事的智慧分析功能，通过对绩效过程与结果数据的智能分析，帮助管理者更好地进行决策。系统还支持对绩效结果进行智能校准提醒，确保考核结果的准确性。

亮点：
– 智能分析：通过对绩效过程与结果数据的智能分析，帮助管理者更好地进行决策。
– 智能校准：系统会对考核结果进行智能校准，确保考核结果的准确性。

场景应用：
– 决策支持：通过智能分析，帮助管理者更好地进行决策，提升管理效率。
– 问题识别：通过智能校准，帮助管理者及时发现管理漏洞，提升管理效率。

2. 数据可视化

利唐i人事通过数据可视化功能，帮助管理者快速了解员工的绩效表现。系统支持按部门筛选，自动计算各部门的绩效分布情况，并生成详细的报表。

亮点：
– 可视化报表：通过图表形式展示考核结果，帮助管理者快速识别问题。
– 自动排名：系统会自动对员工的绩效考核结果进行排名，无需人工统计。

场景应用：
– 绩效分析：通过可视化报表，管理者可以快速识别高绩效员工和低绩效员工，为调薪、调岗提供依据。
– 数据驱动决策：通过自动生成的报表，企业可以基于数据做出更科学的决策。

结语

通过利唐i人事这款一体化人事软件，企业可以实现从绩效设置到结果反馈的全流程管理，大幅提升管理效能。无论是大型企业还是中小型企业，利唐i人事都能通过其强大的功能和灵活的配置，帮助企业实现数智化转型，提升管理效率。如果你正在寻找一款好用的绩效系统，不妨试试利唐i人事，让你的管理效能飞跃！