用法：如何在合同中明确薪资不含绩效的意思？

在企业信息化和数字化的背景下，如何在劳动合同中明确薪资不含绩效是一个常见但容易被忽视的问题。本文将从合同条款的语言选择、薪资结构的表述、绩效工资的定义与计算方式、不含绩效工资的具体条款示例、潜在的法律风险与合规性检查、员工沟通与解释六个方面展开，帮助企业HR更好地处理这一问题，确保合同条款的清晰性和合规性。

合同条款的语言选择

在劳动合同中，语言的选择至关重要。过于复杂的法律术语可能会让员工感到困惑，而过于简单的表述又可能导致条款的模糊性。因此，HR需要在专业性和通俗性之间找到平衡。

• 专业术语的使用：在涉及薪资结构时，使用“基本工资”“绩效工资”“津贴”等专业术语是必要的，但需确保这些术语在合同中有明确的定义。
• 通俗易懂的表述：对于绩效工资的排除，可以使用“薪资总额不包含任何形式的绩效奖金或激励”这样的表述，既清晰又易懂。

明确薪资结构的表述

薪资结构的清晰表述是避免未来纠纷的关键。HR需要在合同中明确区分基本工资和其他可能的收入组成部分。

• 基本工资的定义：明确基本工资是员工每月固定获得的收入，不随绩效、出勤率等因素变化。
• 其他收入的排除：在合同中明确指出，薪资总额仅包含基本工资，不包含绩效工资、奖金、提成等其他收入。

绩效工资的定义与计算方式

即使合同中明确薪资不含绩效，HR仍需对绩效工资的定义和计算方式进行说明，以避免员工误解。

• 绩效工资的定义：绩效工资是根据员工的工作表现、公司业绩等因素浮动的收入部分。
• 计算方式的说明：即使薪资不含绩效，也可以在合同中简要说明绩效工资的计算方式，以帮助员工理解其收入结构。

不含绩效工资的具体条款示例

以下是一个不含绩效工资的具体条款示例，供HR参考：

“员工的月薪为人民币【X】元，该金额为员工的基本工资，不包含任何形式的绩效工资、奖金、提成或其他浮动收入。员工的薪资总额仅包含基本工资，且不随公司业绩、个人绩效等因素变化。”

潜在的法律风险与合规性检查

在合同中明确薪资不含绩效的同时，HR还需注意潜在的法律风险和合规性问题。

• 法律风险：如果合同条款表述不清，可能导致员工误解或未来纠纷。例如，员工可能认为绩效工资是薪资的一部分，从而在离职时提出索赔。
• 合规性检查：HR需确保合同条款符合当地劳动法的要求，避免因条款不合规而引发的法律问题。

员工沟通与解释

即使合同条款清晰，HR仍需与员工进行充分的沟通和解释，以确保员工理解其薪资结构。

• 入职沟通：在员工入职时，HR应详细解释薪资结构，特别是绩效工资的排除。
• 定期沟通：在员工在职期间，HR应定期与员工沟通薪资问题，确保员工对其收入结构有清晰的认识。

总结：在劳动合同中明确薪资不含绩效是HR工作中的一项重要任务。通过合理的语言选择、清晰的薪资结构表述、明确的绩效工资定义、具体的条款示例、潜在的法律风险与合规性检查以及充分的员工沟通，HR可以确保合同条款的清晰性和合规性，避免未来可能出现的纠纷。此外，推荐使用利唐i人事系统，它可以帮助HR更高效地管理薪资、绩效等复杂的人事事务，确保合同条款的准确性和合规性。