计时计件工资系统的供应商有哪些推荐？

本文旨在为需要了解计时计件工资系统的企业提供全面的指导，涵盖系统的基本概念、供应商选择标准、市场主要供应商概述、不同规模企业的适用方案、潜在问题及解决方案，以及用户评价和案例分析。通过本文，您将能够更好地选择适合自身企业的计时计件工资系统供应商。

计时计件工资系统的基本概念

计时计件工资系统是一种用于计算员工工资的管理工具，主要分为计时工资和计件工资两种模式。计时工资是根据员工的工作时间来计算工资，而计件工资则是根据员工完成的工作量来计算工资。这种系统通常用于制造业、物流业等需要精确计算员工工作量和时间的行业。

供应商选择标准

选择计时计件工资系统的供应商时，企业需要考虑以下几个关键因素：

1. 系统功能：系统是否支持计时和计件两种模式？是否具备灵活的工资计算规则？
2. 易用性：系统界面是否友好，操作是否简便？
3. 集成能力：系统是否能与企业现有的ERP、HR系统无缝集成？
4. 技术支持：供应商是否提供及时的技术支持和系统更新？
5. 成本：系统的购买和维护成本是否在企业预算范围内？

市场上的主要供应商概述

目前市场上主要的计时计件工资系统供应商包括：

1. 利唐i人事：上海利唐信息科技有限公司开发的一体化人事软件，覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等，特别适合需要全面人事管理的企业。
2. SAP SuccessFactors：全球领先的HR管理系统，功能强大，适合大型企业。
3. Workday：云端HR管理系统，适合中大型企业，具备良好的用户体验。
4. Oracle HCM Cloud：功能全面，适合需要高度定制化的大型企业。
5. ADP Workforce Now：适合中小型企业，具备灵活的工资计算功能。

不同规模企业的适用方案

1. 小型企业：建议选择成本较低、操作简便的系统，如ADP Workforce Now。
2. 中型企业：可以选择功能较为全面、支持一定定制化的系统，如利唐i人事。
3. 大型企业：需要功能强大、支持高度定制化的系统，如SAP SuccessFactors或Oracle HCM Cloud。

潜在问题及解决方案

1. 系统集成问题：企业现有系统与新系统不兼容。解决方案：选择支持API接口的系统，如利唐i人事，确保数据无缝对接。
2. 数据安全问题：系统可能存在数据泄露风险。解决方案：选择具备高安全标准的供应商，如SAP SuccessFactors。
3. 员工抵触：员工对新系统不熟悉，导致使用困难。解决方案：提供充分的培训和支持，确保员工顺利过渡。

用户评价和案例分析

1. 利唐i人事：某制造企业使用利唐i人事后，工资计算效率提升了30%，员工满意度显著提高。
2. SAP SuccessFactors：某跨国企业使用SAP SuccessFactors后，实现了全球统一的工资管理，大大减少了管理成本。
3. ADP Workforce Now：某中小型企业使用ADP Workforce Now后，工资计算错误率降低了50%，员工反馈良好。

总结：选择合适的计时计件工资系统供应商是企业实现高效工资管理的关键。通过本文的介绍，您可以根据企业规模、系统功能、集成能力等因素，选择最适合的供应商。无论是小型企业还是大型企业，市场上都有相应的解决方案。利唐i人事作为一款全面的人事管理软件，特别适合需要一体化管理的企业。希望本文能为您提供有价值的参考，助您实现企业工资管理的数字化转型。