2024年，这款知名HR人力资源软件的用户评价怎么样？

在2024年，随着企业数字化转型的加速，HR人力资源软件成为了企业管理中不可或缺的工具。今天，我们就来聊聊这款备受瞩目的HR人力资源软件——利唐i人事，看看它在用户中的评价如何，以及它如何帮助企业解决人力资源管理中的痛点。

1. 组织人事：高效管理，轻松应对复杂人事流程

首先，让我们来看看利唐i人事在组织人事管理方面的表现。随着企业规模的扩大，人事管理变得越来越复杂。利唐i人事通过自动化和智能化的功能，帮助企业简化了繁琐的人事管理任务。

功能亮点：

• 员工档案管理：系统支持查看、修改和更新员工档案信息，关键信息通过人事异动申请进行变动，确保数据的准确性和及时性。
• 批量操作：支持上传员工花名册，批量添加或修改员工档案信息，大大提高了HR的工作效率。
• 入职流程优化：新员工入职前，HR可通过系统手动添加、二维码扫码或录用审批三种方式添加待入职新人，并通过系统发送入职登记表，提前收集员工信息。入职当天，新员工只需确认到岗，即可轻松完成入职流程。
• 离职管理：HR办理离职时，选择离职人员、填写离职日期、离职类型等信息后提交审批，员工进入待离职员工列表。离职当天，HR在系统中确认离职后，员工的账号将自动关闭。
• 异动管理：HR办理异动时，选择计划异动的员工、填写异动类型、生效日期、异动后的人员信息等资料后提交，审批人审核通过后，系统自动完成异动员工的信息变动，并生成异动记录，方便公司随时查看。

解决痛点：

• 数据准确性：通过自动化流程，减少了人为错误，确保员工信息的准确性。
• 效率提升：批量操作和自动化流程大大减少了HR的工作量，提高了工作效率。
• 流程透明：所有异动和离职流程都有记录，方便公司随时查看，确保流程的透明性和可追溯性。

2. 考勤排班：灵活排班，精准考勤

接下来，我们来看看利唐i人事在考勤排班方面的表现。对于制造型企业和服务行业来说，考勤排班是一个复杂且重要的环节。利唐i人事通过丰富的打卡方式和灵活的排班设置，帮助企业轻松应对复杂的考勤需求。

功能亮点：

• 多种打卡方式：支持WIFI、GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息。
• 灵活排班：支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单。
• 手机排班：HR在时间管理-时间设置-排班分组中设置排班专员，仅排班专员可对排班分组中适用的员工在APP端进行排班。HR在APP端可查询适用员工的排班情况，并可修改调整员工的班次。

解决痛点：

• 复杂排班：通过灵活的排班设置，帮助企业轻松应对复杂的排班需求，确保员工的出勤准确无误。
• 打卡方式多样：支持多种打卡方式，确保员工打卡的便捷性和准确性，减少考勤纠纷。
• 移动端管理：通过手机排班功能，HR可以随时随地管理员工的排班情况，提高了管理的灵活性和效率。

3. 智能薪酬：精准核算，高效发放

薪酬管理是HR工作中的重中之重，利唐i人事通过智能化的薪酬核算功能，帮助企业实现精准的薪酬管理和高效的工资发放。

功能亮点：

• 薪资项目管理：公司级薪资项目统一管理，规范薪资项使用，便捷实现多表薪资数据比对。
• 员工薪资档案：支持配置档案薪资项、薪资总额、残疾人免税规则，员工定薪、调薪记录一目了然。
• 数据采集：累计表数据可修改更新，考勤数据采集支持多方数据对接，支持业务数据采集与汇总，所有数据采集表均可联动薪资核算。
• 薪资核算：多薪资方案人员检测、四步核算、智能检测异常结果、核算结果数据对比。
• 薪税一体化：专项附加扣除获取、算税、报税、缴款，全程与税局打通。
• 电子工资单：多工资单单独配置，为不同人群定制专属工资单。
• 多样化报表支持：支持系统薪资报表、成本管理报表和客户自定义报表统计各类薪资数据。

解决痛点：

• 精准核算：通过智能化的薪资核算功能，确保薪酬的准确性和及时性，减少人工核算的错误。
• 高效发放：通过电子工资单和薪税一体化功能，实现工资的高效发放和税务的自动处理，减少了HR的工作量。
• 数据透明：通过多样化的报表支持，帮助企业实时掌握薪酬数据，确保薪酬管理的透明性和公平性。

4. 智慧绩效：数据驱动，提升人效

绩效管理是企业提升员工工作效率的重要手段，利唐i人事通过数据驱动的绩效管理功能，帮助企业实现全面的绩效评估和提升。

功能亮点：

• 目标制定：支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理。
• 多维度评估：通过业务数据驱动的多维度评估和AI智能分析，推动企业从传统人力管理向经营管理跃升。
• 绩效档案：按任务查看和按考核对象查看，支持查看每次考核员工/组织的绩效结果，并可查看具体考核明细及对应的电子签文件。

解决痛点：

• 数据驱动：通过数据驱动的绩效评估，确保绩效管理的科学性和客观性，减少主观因素的影响。
• 全过程管理：从目标制定到绩效结果应用的全过程管理，帮助企业实现绩效管理的闭环，提升员工的工作效率。
• 透明公正：通过绩效档案功能，确保绩效管理的透明性和公正性，减少绩效纠纷。

5. 招聘管理：一站式招聘，高效筛选

招聘是企业获取人才的重要环节，利唐i人事通过一站式的招聘管理功能，帮助企业高效筛选和录用优秀人才。

功能亮点：

• 简历管理：自动归集并智能解析多渠道简历，自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存。
• 招聘流程：招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。
• 招聘需求：支持发起招聘需求申请，申请通过后即可根据招聘需求进行招聘。

解决痛点：

• 高效筛选：通过智能化的简历管理和招聘流程，帮助企业高效筛选和录用优秀人才，减少招聘周期。
• 数据驱动：通过招聘数据分析，帮助企业实时掌握招聘进度和效果，优化招聘策略。
• 流程透明：通过全流程无纸化管理，确保招聘流程的透明性和可追溯性，减少招聘纠纷。

6. 数字人AI助理：智能助手，提升效率

随着AI技术的发展，数字人AI助理成为了企业提升效率的重要工具，利唐i人事通过智能化的数字人AI助理功能，帮助企业实现高效的人力资源管理。

功能亮点：

• 智能助理：在任意页面咨询系统使用问题，数字人AI助理都能为您解答。
• 数据穿透：通过数字人AI助理，实现数据的快速查询和分析，提升决策效率。
• 钉钉接入：支持钉钉企业内部自建AI助理交付，实现与钉钉的无缝对接。

解决痛点：

• 高效查询：通过智能助理功能，帮助企业快速查询系统使用问题，提升工作效率。
• 数据驱动：通过数据穿透功能，帮助企业实时掌握人力资源数据，提升决策效率。
• 无缝对接：通过钉钉接入功能，实现与钉钉的无缝对接，提升管理的便捷性和效率。

7. 智慧报表：数据驱动，决策支持

最后，我们来看看利唐i人事在智慧报表方面的表现。数据是企业决策的重要依据，利唐i人事通过智能化的报表功能，帮助企业实现数据驱动的决策支持。

功能亮点：

• 内置图表：数据中心提供内置图表，开通内置图表的查看或编辑权限即可查看或编辑。
• 自定义图表：支持自定义图表，图表可以被看板引用，支持分享、授权、重命名、删除、复制、导出。
• 月度报表：每月1号会自动生成上个月的报表数据，可以进行导出和重新计算。

解决痛点：

• 数据驱动：通过智能化的报表功能，帮助企业实时掌握人力资源数据，提升决策效率。
• 自定义灵活：支持自定义图表，满足企业个性化的数据需求，提升报表的灵活性和实用性。
• 自动生成：通过月度报表功能，自动生成上个月的报表数据，减少人工操作，提高工作效率。

总结

总的来说，利唐i人事在2024年的用户评价中表现优异，尤其是在组织人事、考勤排班、智能薪酬、智慧绩效、招聘管理、数字人AI助理和智慧报表等方面，都展现出了强大的功能和高效的解决方案。如果你正在寻找一款能够帮助企业提升人力资源管理效率的HR人力资源软件，利唐i人事无疑是一个值得推荐的选择。