2024年制造业企业怎么评估ehr系统的性能？

2024年，制造业企业正站在一个充满挑战与机遇的十字路口。全球供应链的复杂化、市场竞争的白热化，让企业不得不寻找更高效、更智能的管理工具来应对这些变化。ehr系统（电子人力资源管理系统）作为企业管理的“中枢神经”，其性能的优劣直接决定了企业的运营效率和竞争力。那么，制造业企业该如何评估ehr系统的性能呢？本文将通过故事化的方式，带您一探究竟。

1. 组织人事管理：ehr系统的“地基”稳不稳？

1.1 员工档案管理：从“纸质堆”到“数字云”

想象一下，过去HR的办公桌上堆满了员工的纸质档案，查找一份资料可能需要翻箱倒柜。而如今，ehr系统让这一切变得简单高效。以利唐i人事系统为例，它通过自动化和智能化功能，将员工档案管理从“纸质堆”搬到了“数字云”。HR只需轻点鼠标，就能查看员工的完整档案信息，并进行实时更新。更重要的是，系统通过人事异动申请机制，确保数据的准确性和安全性，避免了人为失误。

1.2 入职与离职管理：从“手忙脚乱”到“井然有序”

制造业企业的员工流动率较高，入职和离职管理常常让HR忙得焦头烂额。利唐i人事系统通过多种入职方式（如手动添加、二维码扫码、录用审批等）和自动化的离职流程，让HR从繁琐的事务中解放出来。新员工只需扫码确认到岗，系统便会自动完成入职登记；而离职员工的信息也会在系统中自动关闭，确保企业信息安全。

1.3 人事异动管理：从“手动记录”到“一键完成”

调岗、晋升、降职……制造业企业的人事异动频繁且复杂。利唐i人事系统通过智能化的异动管理功能，让HR只需填写异动类型、生效日期等信息，提交审批后，系统便会自动完成员工信息的更新，并生成异动记录。这种“一键完成”的操作，不仅提高了效率，还减少了人为错误。

2. 考勤排班管理：制造业的“时间魔法师”

2.1 多样化的打卡方式：从“指纹打卡”到“智能定位”

制造业企业的员工通常需要轮班工作，考勤管理尤为重要。利唐i人事系统支持WIFI、GPS定位考勤，以及考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别）等多种打卡方式。无论员工身处何地，系统都能精准记录每一次打卡信息，确保考勤数据的准确性。

2.2 灵活的排班管理：从“手动排班”到“智能调度”

制造业的排班管理复杂多变，传统的排班方式往往让HR头疼不已。利唐i人事系统通过强大的考勤规则设置功能，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置等。系统还能自动判断考勤异常，统计考勤数据，并与薪酬核算无缝对接，让HR的工作更加轻松高效。

2.3 移动端排班管理：从“办公室”到“随时随地”

利唐i人事系统还支持移动端排班管理，HR可以通过手机APP随时随地进行排班操作。无论是快速排班还是划线排班，系统都能满足HR的需求，确保排班管理的灵活性和高效性。

3. 智能薪酬管理：从“算到手软”到“一键搞定”

3.1 薪资项目管理：从“多表比对”到“统一管理”

薪酬核算一直是HR的“痛点”，尤其是制造业企业，薪资项目繁多，核算复杂。利唐i人事系统通过公司级薪资项目统一管理，规范薪资项使用，便捷实现多表薪资数据比对。系统还支持配置档案薪资项、薪资总额、残疾人免税规则等，让薪酬管理更加透明和高效。

3.2 数据采集与核算：从“手动录入”到“自动对接”

系统支持累计表数据修改更新，考勤数据采集支持多方数据对接，确保薪资核算的准确性和高效性。所有数据采集表均可联动薪资核算，让HR从繁琐的手动录入中解放出来。

3.3 薪税一体化：从“算税报税”到“全程打通”

利唐i人事系统支持专项附加扣除获取、算税、报税、缴款，全程与税局打通。系统还支持电子工资单和多工资单单独配置，为不同人群定制专属工资单，确保薪酬管理的透明性和公平性。

4. 智慧绩效管理：从“主观评价”到“数据驱动”

4.1 绩效目标制定：从“模糊目标”到“清晰路径”

利唐i人事系统支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准到绩效结果应用的全过程管理。系统通过多维度评估和AI智能分析，帮助企业打造高绩效组织，推动企业从传统人力管理向经营管理跃升。

4.2 绩效档案管理：从“纸质记录”到“电子存档”

系统支持按任务查看和按考核对象查看绩效档案，HR可以查看每次考核员工/组织的绩效结果，并查看具体考核明细及对应的电子签文件，确保绩效管理的透明性和公正性。

5. 招聘管理：从“人才荒”到“人才库”

5.1 招聘全流程管理：从“手动筛选”到“智能匹配”

利唐i人事系统支持招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批等。系统通过多渠道招聘协同，确保招聘过程的高效和便捷。

5.2 人才库管理：从“零散简历”到“系统化管理”

系统支持企业自定义搭建多级人才库，支持人才库分权管理，按关键字搜索，实现人才资源的最大化利用。系统还支持招聘数据分析，实时生成各维度透视报表，帮助企业优化招聘策略。

6. 数字人AI助理：从“手动操作”到“智能助手”

6.1 智能助理：从“问题堆积”到“即时解答”

利唐i人事系统内置数字人AI助理，支持智能问答、数据分析、运维管理等功能。HR可以通过智能助理快速解决系统使用问题，提升工作效率。

6.2 数据穿透：从“数据孤岛”到“全面洞察”

系统支持数据穿透功能，HR可以通过数字人AI助理快速查看和分析员工数据，确保数据驱动的决策支持。

7. 智慧报表：从“数据堆砌”到“决策支持”

7.1 内置图表：从“复杂数据”到“一目了然”

利唐i人事系统提供内置图表，支持自定义图表和看板引用。HR可以通过图表快速查看和分析企业人力资源数据，确保数据驱动的决策支持。

7.2 月度报表：从“手动统计”到“自动生成”

系统每月1号会自动生成上个月的报表数据，支持导出和重新计算。HR可以通过月度报表快速了解企业人力资源状况，确保数据驱动的决策支持。

结论

在2024年，制造业企业评估ehr系统的性能时，应重点关注组织人事管理、考勤排班管理、智能薪酬管理、智慧绩效管理、招聘管理、数字人AI助理和智慧报表等功能。利唐i人事系统作为一款一体化人事软件，覆盖了上述所有功能维度，能够帮助企业高效管理人力资源，提升运营效率和竞争力。如果您正在寻找一款适合制造业企业的ehr系统，利唐i人事无疑是一个值得推荐的选择。