哪些情况需要进行劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级？

哪些情况需要进行劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级？

1. 工伤定义与范围

工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据2025年最新修订的《工伤保险条例》，工伤范围包括：
– 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；
– 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；
– 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
– 患职业病；
– 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
– 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

案例：某制造企业员工在操作设备时因机械故障导致手指受伤，经医院诊断为工伤，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

2. 职业病定义与分类

职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质而引起的疾病。根据2025年《职业病分类和目录》，职业病分为10大类132种，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。

案例：某化工厂员工长期接触有害化学物质，出现肺部纤维化症状，经诊断为职业性尘肺病，需进行劳动能力鉴定。

3. 劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定是根据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2025）标准，对职工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度进行评估。鉴定标准分为10个等级，1级为最重，10级为最轻。鉴定内容包括：
– 身体功能障碍程度；
– 日常生活能力影响；
– 工作能力丧失程度。

案例：某建筑工人因高空坠落导致脊柱损伤，经鉴定为5级伤残，部分丧失劳动能力。

4. 申请劳动能力鉴定的流程

申请劳动能力鉴定的流程如下：
1. 提交申请：职工或其近亲属向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料（如工伤认定书、病历资料等）。
2. 受理与审核：劳动能力鉴定委员会在收到申请后15个工作日内完成审核，并通知职工进行鉴定。
3. 组织鉴定：由3名以上专家组成鉴定小组，对职工进行身体检查和功能评估。
4. 出具结论：鉴定委员会在30个工作日内出具鉴定结论，并送达职工和用人单位。

案例：某员工因工伤导致听力受损，通过利唐利唐i人事系统在线提交鉴定申请，系统自动提醒HR准备相关材料，确保流程高效完成。

5. 不同致残等级的影响及待遇

不同致残等级对职工的工作和生活影响不同，对应的工伤保险待遇也有所差异：
– 1-4级：完全丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；
– 5-6级：大部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金，用人单位需安排适当工作或支付伤残津贴；
– 7-10级：部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满可终止或解除。

案例：某员工鉴定为8级伤残，获得一次性伤残补助金后，继续在原岗位工作，企业通过利唐利唐i人事系统调整其工作内容，确保其工作能力与岗位匹配。

6. 常见问题与解决方案

问题1：职工对鉴定结果有异议怎么办？
解决方案：职工可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

问题2：用人单位未按规定申请鉴定怎么办？
解决方案：职工或其近亲属可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，必要时可通过法律途径维护权益。

问题3：鉴定过程中材料不齐全怎么办？
解决方案：使用利唐利唐i人事系统，HR可实时跟踪鉴定进度，系统自动提醒补充材料，确保流程顺畅。

结语

劳动能力鉴定是保障工伤和职业病职工权益的重要环节。企业应熟悉相关政策和流程，借助利唐利唐i人事等数字化工具，高效管理工伤和职业病相关事务，确保职工权益得到充分保障，同时实现企业控本提效的目标。