工伤认定申请表怎么填写？

工伤认定申请表填写指南（2025年最新版）

工伤认定申请表是员工在发生工伤后向相关部门申请工伤认定的重要文件。正确填写申请表不仅有助于加快工伤认定流程，还能确保员工的合法权益得到保障。以下是关于如何填写工伤认定申请表的详细指南，涵盖基本信息、工伤发生情况、医疗诊断、证人信息、用人单位意见及特殊情况处理等内容。

1. 工伤认定申请表的基本信息填写

工伤认定申请表的第一部分通常要求填写员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、入职时间等。这些信息是工伤认定的基础，必须确保准确无误。

• 注意事项：
• 姓名与身份证号码：必须与身份证一致，避免因信息不符导致认定延误。
• 工作岗位：需填写工伤发生时员工的实际岗位，而非入职时的岗位。
• 入职时间：需精确到年月日，以便核实员工与用人单位的劳动关系。

案例：某员工在填写申请表时，误将入职时间写错，导致工伤认定部门无法核实其劳动关系，最终延误了认定流程。因此，填写基本信息时务必仔细核对。

2. 工伤发生情况描述

工伤发生情况是工伤认定的核心内容之一。员工需详细描述工伤发生的时间、地点、经过及原因。

• 填写要点：
• 时间：需精确到分钟，尤其是涉及突发事故的工伤。
• 地点：需明确工伤发生的具体位置，如车间、办公室或外出工作地点。
• 经过：需客观描述事件经过，避免主观臆断或夸大事实。
• 原因：需说明工伤的直接原因，如设备故障、操作失误等。

案例：某员工在填写工伤发生经过时，因描述过于简略，导致工伤认定部门无法判断事故责任，最终影响了认定结果。因此，建议员工在填写时尽量详细、客观。

3. 医疗诊断与治疗情况说明

工伤认定申请表中需附上医疗诊断证明及治疗情况说明。员工需提供医院出具的诊断证明、病历、检查报告等材料。

• 填写要点：
• 诊断结果：需明确工伤导致的伤害类型及程度。
• 治疗情况：需说明已接受的治疗措施及后续治疗计划。
• 医疗费用：需列出已发生的医疗费用明细，以便后续报销。

案例：某员工在提交申请表时未附上完整的医疗费用清单，导致工伤认定部门无法核实费用情况，最终影响了报销进度。因此，建议员工在提交材料时确保完整、准确。

4. 证人信息及证明材料提交

如果工伤发生时有目击者，员工需提供证人信息及相关证明材料。证人需填写证言并签字确认。

• 填写要点：
• 证人信息：包括姓名、联系方式、工作岗位等。
• 证言内容：需客观描述工伤发生经过，避免主观猜测。
• 证明材料：如监控录像、事故现场照片等，需一并提交。

案例：某员工在提交证人证言时，因证人联系方式填写错误，导致工伤认定部门无法联系证人核实情况，最终影响了认定结果。因此，建议员工在填写证人信息时务必准确。

5. 用人单位意见及盖章确认

工伤认定申请表中需由用人单位填写意见并盖章确认。用人单位需核实员工的基本信息、工伤发生情况及医疗诊断结果，并签署意见。

• 填写要点：
• 核实信息：用人单位需核实员工填写的信息是否准确。
• 签署意见：需明确是否同意员工的工伤认定申请。
• 盖章确认：需加盖单位公章，确保申请表的法律效力。

案例：某用人单位在填写意见时未加盖公章，导致工伤认定部门无法确认申请表的真实性，最终延误了认定流程。因此，建议用人单位在填写意见时务必加盖公章。

6. 特殊情况处理与补充说明

在某些特殊情况下，工伤认定申请表的填写可能会遇到一些问题，如员工无法提供完整材料、用人单位拒绝签署意见等。此时，员工需根据实际情况进行补充说明。

• 常见问题及解决方案：
• 材料不全：员工可向工伤认定部门说明情况，并申请延期提交材料。
• 用人单位拒绝签署意见：员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向工伤认定部门提交申请表。
• 工伤认定争议：员工可申请工伤认定复核，或通过法律途径维护自身权益。

案例：某员工因用人单位拒绝签署意见，最终通过劳动仲裁成功申请工伤认定。因此，建议员工在遇到特殊情况时积极寻求法律帮助。

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通过以上指南，相信您对工伤认定申请表的填写有了更清晰的认识。无论是员工还是用人单位，都应严格按照要求填写申请表，确保工伤认定流程顺利进行。