如何进行职工工伤与职业病致残程度的鉴定？

工伤与职业病致残程度鉴定是企业HR管理中的重要环节，涉及职工权益保障和企业合规运营。本文将从定义、鉴定标准、申请流程、材料准备、机构选择及争议处理六个方面，结合2025年最新政策与实践，为您提供全面指导。

1. 工伤与职业病定义及范围

工伤是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或职业病。根据2025年《工伤保险条例》最新修订，工伤范围包括：
– 工作时间内因工作原因受到的伤害；
– 上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故；
– 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
– 职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等）。

职业病则是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质而引起的疾病。2025年《职业病分类和目录》新增了“职业性心理疾病”类别，进一步扩大了职业病范围。

2. 致残程度鉴定标准

致残程度鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2025）进行，分为1-10级，1级为最重，10级为最轻。鉴定标准包括：
– 身体功能障碍：如肢体缺失、器官功能丧失等；
– 日常生活能力：如自理能力、工作能力等；
– 社会参与能力：如社交、学习能力等。

2025年新标准增加了对心理健康影响的评估，例如因工伤或职业病导致的心理障碍也会纳入鉴定范围。

3. 申请鉴定流程

职工或企业HR可按以下步骤申请鉴定：
1. 提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会提出书面申请；
2. 受理审核：委员会在5个工作日内审核材料并通知是否受理；
3. 安排鉴定：受理后30日内安排鉴定，特殊情况可延长至60日；
4. 出具结论：鉴定完成后15日内出具鉴定结论，并送达申请方。

小贴士：使用利唐利唐i人事系统可自动生成申请材料并追踪流程进度，提升效率。

4. 所需提交材料

申请鉴定需准备以下材料：
– 身份证明：职工身份证复印件；
– 工伤认定书：由社保部门出具的工伤认定证明；
– 病历资料：包括诊断证明、治疗记录等；
– 劳动关系证明：如劳动合同、工资单等；
– 其他材料：如职业病诊断证明、事故调查报告等。

2025年起，部分地区已支持电子化材料提交，企业可通过利唐利唐i人事系统一键上传，减少纸质文件处理时间。

5. 鉴定机构选择

鉴定机构需具备以下资质：
– 经省级以上人社部门批准；
– 拥有专业鉴定人员和设备；
– 具备独立法人资格。

建议选择信誉良好、经验丰富的机构，例如省级劳动能力鉴定中心或大型三甲医院的职业病鉴定科室。2025年，部分机构已引入AI辅助鉴定技术，提高了鉴定效率和准确性。

6. 争议处理机制

若职工或企业对鉴定结果有异议，可采取以下措施：
1. 申请复核：在收到鉴定结论15日内向上一级鉴定委员会申请复核；
2. 行政复议：对复核结果仍不满意的，可向人社部门申请行政复议；
3. 司法诉讼：如行政复议仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。

2025年，部分地区已试点“在线争议调解平台”，职工和企业可通过线上方式快速解决争议，减少时间和成本。

工伤与职业病致残程度鉴定是保障职工权益的重要环节，企业HR需熟悉相关政策和流程，确保合规操作。通过合理选择鉴定机构、准备完整材料并利用数字化工具（如利唐利唐i人事），可大幅提升效率。同时，关注2025年政策变化，如新增的职业性心理疾病鉴定标准，有助于企业更好地应对未来挑战。