职工工伤与职业病致残程度鉴定需要准备哪些材料？

职工工伤与职业病致残程度鉴定是企业HR管理中不可忽视的重要环节。本文将从工伤认定申请材料、职业病诊断证明材料、劳动能力鉴定申请表、医疗诊断相关资料、工作单位提供的事故报告以及其他辅助性证明材料六个方面，详细解析2025年最新政策要求，并提供实用建议，帮助企业高效完成鉴定流程。

1. 工伤认定申请材料

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。根据2025年最新政策，申请工伤认定需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：需由职工本人或近亲属填写，内容需真实、完整。
• 身份证明：职工身份证复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、社保缴费记录等。
• 事故经过说明：职工本人或目击者提供的详细事故经过描述。
• 医疗诊断证明：初次就医的医院出具的诊断证明或病历。

注意：如果企业使用利唐利唐i人事系统，可以通过系统自动生成工伤认定申请表，并关联相关证明材料，大幅提升效率。

2. 职业病诊断证明材料

职业病诊断是职业病致残鉴定的关键步骤。2025年最新要求包括：

• 职业病诊断证明书：由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。
• 职业史证明：企业需提供职工的工作岗位、工作年限、接触职业病危害因素等详细信息。
• 职业健康检查报告：包括入职前、在岗期间和离岗时的健康检查记录。

建议：企业应定期为职工安排职业健康检查，并将检查结果录入利唐利唐i人事系统，便于后续快速调取。

3. 劳动能力鉴定申请表

劳动能力鉴定是确定职工伤残等级的重要环节。2025年最新要求如下：

• 劳动能力鉴定申请表：需由职工本人或代理人填写，并加盖企业公章。
• 工伤认定决定书：由社保部门出具的工伤认定结果。
• 医疗终结证明：由医疗机构出具的职工治疗终结或病情稳定的证明。

提示：劳动能力鉴定申请需在工伤认定后及时提交，避免因时效问题影响职工权益。

4. 医疗诊断相关资料

医疗诊断资料是鉴定伤残程度的核心依据。2025年最新要求包括：

• 完整病历：包括门诊病历、住院病历、手术记录等。
• 影像学资料：如X光片、CT、MRI等检查结果。
• 化验报告：如血常规、尿常规、肝功能等检查报告。

建议：企业应协助职工整理医疗资料，确保资料完整、清晰，便于鉴定机构快速评估。

5. 工作单位提供的事故报告

企业需对工伤事故进行详细调查，并提交事故报告。2025年最新要求如下：

• 事故调查报告：包括事故发生时间、地点、原因、经过及责任认定。
• 证人证言：如有目击者，需提供其书面证言。
• 整改措施：企业需说明事故后的整改措施，以防止类似事故再次发生。

注意：事故报告需真实、客观，避免因隐瞒或虚假信息导致鉴定结果无效。

6. 其他辅助性证明材料

除上述材料外，2025年最新政策还要求提供以下辅助性证明材料：

• 职工工资证明：用于计算工伤保险待遇。
• 社保缴费记录：证明职工参保情况。
• 其他证明材料：如职工因工外出期间的交通票据、住宿证明等。

提示：企业应建立完善的档案管理制度，确保所有证明材料随时可查。

职工工伤与职业病致残程度鉴定是一项复杂但至关重要的流程。2025年最新政策对材料要求更加严格，企业需提前准备并确保材料真实、完整。通过使用利唐利唐i人事系统，企业可以高效管理工伤相关数据，简化流程，确保职工权益得到及时保障。同时，企业应加强职业健康管理，预防工伤和职业病的发生，从源头上减少鉴定需求。