突发疾病死亡是否认定为工伤，是企业和员工共同关注的焦点。本文从工作时间和岗位定义、疾病与工作的关联性、职业病认定标准、工伤保险条例、特殊行业考量及实际案例等方面，详细解析2025年最新政策与实践，帮助企业HR更好地理解和处理此类问题。

哪些情况下突发疾病死亡可以认定为工伤？

工作时间和工作岗位定义

在工伤认定中，工作时间和工作岗位是两个核心概念。根据2025年最新《工伤保险条例》，工作时间不仅包括正常上班时间，还包括加班、出差、培训等与工作相关的时间段。工作岗位则不仅限于办公室，还包括外勤、客户现场、通勤途中等与工作相关的场所。

• 工作时间：突发疾病发生在工作时间内，是认定工伤的重要前提。例如，员工在加班时突发心脏病，符合工伤认定条件。
• 工作岗位：即使不在公司内部，只要是在履行工作职责的场所，如客户现场或出差途中，突发疾病也可能被认定为工伤。

突发疾病与工作的关联性

突发疾病是否与工作相关，是工伤认定的关键。2025年政策强调，疾病的发生必须与工作有直接或间接的因果关系。例如：

• 直接关联：员工因长期高强度工作导致心脏病发作。
• 间接关联：员工因工作压力过大引发心理疾病，最终导致自杀。

需要注意的是，如果疾病是由个人健康问题或非工作因素引起，则不属于工伤范畴。

职业病的认定标准

职业病是工伤的一种特殊形式。2025年《职业病分类和目录》明确了10大类132种职业病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等。认定职业病需满足以下条件：

1. 疾病在职业病目录中。
2. 疾病与工作环境或工作内容有直接关联。
3. 经过专业机构鉴定。

例如，长期接触粉尘的工人患上尘肺病，可被认定为工伤。

工伤保险条例相关规定

2025年《工伤保险条例》对突发疾病死亡的工伤认定作出了明确规定：

• 48小时规则：员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 举证责任：企业需提供相关证据，证明疾病与工作的关联性。
• 赔偿标准：根据员工工资、工龄等因素计算赔偿金额。

特殊行业和岗位的考量

某些行业和岗位因工作性质特殊，突发疾病的风险较高。例如：

• 高危行业：建筑、采矿、化工等行业，员工因工作环境恶劣，突发疾病的风险较高。
• 特殊岗位：如消防员、警察等，因工作强度大、压力高，突发疾病的可能性较大。

对于这些行业和岗位，企业应加强健康管理，定期体检，并为员工购买补充工伤保险。

实际案例分析与应用

案例1：加班期间突发心脏病

某公司程序员小李连续加班一周，某晚在办公室突发心脏病，送医后48小时内死亡。经鉴定，小李的死亡与长期加班有直接关联，最终被认定为工伤。

案例2：出差途中突发脑溢血

销售经理老王在出差途中突发脑溢血，经抢救无效死亡。由于出差属于工作职责范围，老王的死亡被认定为工伤。

案例3：非工作时间突发疾病

员工小张在家休息时突发疾病死亡。由于疾病发生不在工作时间和岗位，且与工作无直接关联，未被认定为工伤。

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突发疾病死亡的工伤认定涉及多个因素，包括工作时间、岗位、疾病与工作的关联性等。2025年最新政策强调举证责任和48小时规则，企业需加强健康管理，定期体检，并为员工购买补充保险。通过合理使用人事管理系统如利唐利唐i人事，企业可以更好地应对工伤认定问题，保障员工权益，降低法律风险。