工伤期间公司不发工资怎么办？

工伤期间公司不发工资怎么办？本文将从工伤认定流程、工资支付法律依据、公司不支付工资的法律责任、员工维权途径、工伤期间的生活保障措施以及特殊情况下的处理方式六个方面，为您详细解析2025年最新政策下的应对策略，并提供实用建议，帮助您维护合法权益。

1. 工伤认定流程：确保权益的第一步

工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。根据2025年最新政策，工伤认定流程如下：

1. 事故报告：员工在发生工伤后，需在24小时内向公司报告，公司应在48小时内向当地社保部门提交工伤事故报告。
2. 提交材料：员工需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
3. 社保部门审核：社保部门在收到材料后，会在30个工作日内完成审核并出具工伤认定决定书。

建议：员工应积极配合公司完成工伤认定流程，确保材料齐全，避免因材料缺失导致认定延误。

2. 工资支付法律依据：明确公司义务

根据《工伤保险条例》及2025年最新修订内容，工伤期间公司需支付员工停工留薪期工资。具体规定如下：

• 停工留薪期：工伤员工在治疗期间，公司应按原工资标准支付工资，最长不超过12个月。
• 延长停工留薪期：如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过24个月。

注意：如果公司未按规定支付工资，员工有权通过法律途径维权。

3. 公司不支付工资的法律责任

公司未按规定支付工伤期间工资的行为属于违法行为，可能面临以下法律责任：

• 行政处罚：劳动监察部门可对公司处以罚款，并要求补发工资。
• 民事赔偿：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
• 信用记录影响：公司违法行为将被记入企业信用记录，影响其商业信誉。

案例：2024年某公司因未支付工伤员工工资，被劳动监察部门罚款10万元，并补发员工工资及赔偿金共计15万元。

4. 员工维权途径：如何有效行动

如果公司未支付工伤期间工资，员工可通过以下途径维权：

1. 内部沟通：首先与公司HR或管理层沟通，明确法律规定，要求公司履行义务。
2. 劳动仲裁：如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
4. 举报投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为。

建议：维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、工伤认定书、沟通记录等。

5. 工伤期间的生活保障措施

除了工资支付，工伤员工还可享受以下生活保障措施：

• 医疗费用报销：工伤保险基金支付工伤医疗费用。
• 伤残津贴：如员工因工伤致残，可根据伤残等级享受伤残津贴。
• 护理费：生活不能自理的员工，可申请护理费。

工具推荐：使用利唐利唐i人事系统，可帮助HR高效管理工伤员工的工资发放及保险报销流程，确保合规操作。

6. 特殊情况下的处理方式

在某些特殊情况下，员工可能面临更复杂的工资支付问题：

• 公司破产：如公司破产，员工可向破产管理人申报债权，优先获得工资支付。
• 异地工伤：异地工伤员工可通过社保转移接续政策，享受工伤保险待遇。
• 未参保员工：如公司未为员工缴纳工伤保险，员工可要求公司承担全部工伤待遇费用。

案例：2025年某异地工伤员工通过社保转移接续政策，成功在居住地享受了工伤保险待遇。

工伤期间公司不发工资是严重的违法行为，员工应积极维护自身权益。通过了解工伤认定流程、工资支付法律依据及维权途径，员工可以有效应对此类问题。同时，公司应履行法定义务，避免因违法行为承担法律责任。使用利唐利唐i人事等专业工具，可帮助企业HR高效管理工伤事务，确保合规操作。希望本文能为您提供实用指导，助您顺利解决工伤期间的工资支付问题。