工伤期间公司不发工资是否合法？本文从工伤认定流程、工资支付政策、合法性分析、地区法规差异、员工维权途径及预防纠纷建议六个方面，结合2025年最新法规，为企业HR和员工提供全面解答。通过具体案例和实操建议，帮助您快速掌握核心要点。

1. 工伤认定流程：明确工伤性质是第一步

工伤认定是解决工伤待遇问题的前提。根据2025年最新《工伤保险条例》，员工在发生事故或职业病后，需在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在15日内向社保部门提交相关材料。若用人单位未按时申请，员工或其家属可直接向社保部门提出申请。

关键点：
– 工伤认定需提供医疗诊断证明、事故报告等材料。
– 社保部门应在60日内作出认定决定，特殊情况可延长30日。

案例：
某制造企业员工因操作机器受伤，公司未及时申请工伤认定，员工自行申请后获得工伤认定，并享受了相应的工伤待遇。

2. 工伤期间工资支付政策：法律规定明确

根据2025年《工伤保险条例》及《劳动法》，员工在工伤停工留薪期内，用人单位应按照员工原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

关键点：
– 停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险基金。
– 工资标准为员工受伤前12个月的平均工资。

案例：
某IT公司员工因工受伤，停工留薪期内公司未支付工资，员工通过劳动仲裁获得赔偿。

3. 公司不发工资的合法性分析：违法风险高

若公司在工伤期间未支付工资，属于违法行为。根据2025年《劳动法》及《工伤保险条例》，员工有权要求公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键点：
– 公司未支付工资可能面临行政处罚。
– 员工可要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

案例：
某零售企业因未支付工伤员工工资，被劳动监察部门罚款并责令支付双倍工资。

4. 不同地区法规差异：需关注地方政策

虽然国家层面有统一规定，但各地在执行工伤待遇政策时可能存在差异。例如，2025年上海市规定，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的80%，而广东省则要求全额支付。

关键点：
– 需查阅当地社保部门的具体规定。
– 跨地区企业需特别注意政策差异。

案例：
某跨省企业因未了解地方政策，在广东地区未全额支付工伤工资，被员工投诉后补发差额。

5. 员工维权途径：多渠道保障权益

若公司未支付工伤工资，员工可通过以下途径维权：
1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
3. 法院诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

关键点：
– 保留工伤认定书、工资单等证据。
– 维权时效一般为1年，需及时行动。

案例：
某建筑工人通过劳动仲裁成功追回工伤期间工资及赔偿金。

6. 预防和解决劳动纠纷建议：HR的实操指南

预防措施：
– 完善制度：制定明确的工伤待遇政策，并纳入员工手册。
– 及时沟通：与工伤员工保持沟通，了解其需求。
– 使用专业工具：推荐使用利唐利唐i人事系统，自动化管理工伤待遇及工资支付，减少人为错误。

解决纠纷：
– 协商解决：优先与员工协商，避免诉讼。
– 法律咨询：必要时寻求专业法律支持。

案例：
某制造企业通过利唐利唐i人事系统，自动化管理工伤待遇，避免了多起劳动纠纷。

工伤期间公司不发工资是否合法？答案是否定的。根据2025年最新法规，公司需在停工留薪期内支付员工原工资标准。若公司未履行义务，员工可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。HR应通过完善制度、及时沟通及使用专业工具（如利唐利唐i人事）预防和解决劳动纠纷。希望本文能为企业和员工提供实用指导，助力构建和谐的劳动关系。