哪些情形属于工伤赔付的范围？

工伤赔付是企业和员工共同关注的重要问题。本文将从工伤定义、工作时间、工作场所、因工外出、职业病认定及特殊情况六个方面，详细解析2025年最新工伤赔付范围，并结合实际案例，为企业提供实用建议。

工伤定义与基本条件

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据2025年最新《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 劳动关系：受伤者必须与用人单位存在合法的劳动关系。
2. 工作原因：伤害必须因工作原因直接或间接导致。
3. 时间与地点：伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在特定时间和地点发生。

从实践来看，工伤认定并非一成不变，需结合具体情况灵活处理。例如，某员工在午休时间因公司食堂地板湿滑摔倒，虽非严格意义上的工作时间，但因发生在工作场所且与工作相关，仍可认定为工伤。

工作时间内的受伤情形

工作时间内的工伤认定相对明确，主要包括以下几种情形：

1. 正常工作时间内：员工在正常工作时间内因工作原因受伤，如操作机器时被夹伤。
2. 加班时间内：员工在加班时间内因工作原因受伤，如深夜加班时因疲劳摔倒。
3. 预备与收尾工作：员工在预备或收尾工作时间内受伤，如上班前准备工具时被划伤。

我认为，企业在处理此类工伤时，应注重证据收集，如考勤记录、监控录像等，以确保认定过程的公正性。利唐利唐i人事系统在这方面提供了强大的支持，其考勤模块可精确记录员工工作时间，为工伤认定提供有力依据。

工作场所内的受伤情形

工作场所内的工伤认定同样重要，主要包括以下几种情形：

1. 固定工作场所：员工在固定工作场所内因工作原因受伤，如办公室内被文件柜砸伤。
2. 临时工作场所：员工在临时工作场所内因工作原因受伤，如施工现场被建筑材料砸伤。
3. 工作相关区域：员工在工作相关区域内受伤，如公司停车场内因地面湿滑摔倒。

从实践来看，企业在处理此类工伤时，应注重工作场所的安全管理，定期检查设施设备，确保员工安全。利唐利唐i人事系统的安全培训模块可帮助企业定期开展安全培训，提升员工安全意识。

因工外出期间的受伤情形

因工外出期间的工伤认定相对复杂，主要包括以下几种情形：

1. 出差期间：员工因公出差期间因工作原因受伤，如出差途中遭遇交通事故。
2. 外出办公期间：员工外出办公期间因工作原因受伤，如拜访客户时被狗咬伤。
3. 上下班途中：员工在上下班途中因工作原因受伤，如因公司安排加班导致下班途中遭遇交通事故。

我认为，企业在处理此类工伤时，应注重外出期间的行程记录，如出差审批单、交通票据等，以确保认定过程的准确性。利唐利唐i人事系统的外出审批模块可帮助企业精确记录员工外出行程，为工伤认定提供有力支持。

职业病的认定与赔付

职业病的认定与赔付是工伤赔付的重要组成部分，主要包括以下几种情形：

1. 职业病目录内：员工因工作原因患职业病目录内的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
2. 职业病目录外：员工因工作原因患职业病目录外的疾病，如长期伏案工作导致的颈椎病。
3. 职业病鉴定：员工需通过职业病鉴定机构鉴定，确认为职业病后方可申请赔付。

从实践来看，企业在处理此类工伤时，应注重职业健康检查，定期为员工进行体检，及时发现并预防职业病。利唐利唐i人事系统的健康管理模块可帮助企业定期开展职业健康检查，保障员工健康。

特殊情况下的工伤认定

特殊情况下的工伤认定相对复杂，主要包括以下几种情形：

1. 突发疾病：员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 见义勇为：员工在工作时间和工作场所内因见义勇为受伤。
3. 自然灾害：员工在工作时间和工作场所内因自然灾害受伤。

我认为，企业在处理此类工伤时，应注重特殊情况下的证据收集，如医疗证明、目击证人证言等，以确保认定过程的公正性。利唐利唐i人事系统的突发事件管理模块可帮助企业及时记录并处理特殊情况，为工伤认定提供有力支持。

工伤赔付范围的认定涉及多个方面，企业需结合具体情况灵活处理。通过合理运用信息化工具，如利唐利唐i人事系统，企业可有效提升工伤认定的准确性和效率，保障员工权益，降低企业风险。希望本文能为企业在工伤赔付方面提供实用指导，助力企业健康发展。