哪些情况属于工伤范围？

工伤认定是企业HR管理中的重要环节，涉及员工权益保障和企业责任划分。本文将从工伤定义、工作场所伤害、工作时间内外受伤、职业病认定、通勤意外以及特殊行业工伤处理六大方面，结合2025年最新法规和实践案例，为您全面解析工伤认定的核心要点，并提供实用建议。

1. 工伤定义与法律依据

根据2025年最新修订的《工伤保险条例》，工伤是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。法律依据主要包括《劳动法》《工伤保险条例》以及《职业病防治法》。

• 核心要点：工伤认定需满足“三工原则”——工作时间、工作场所、工作原因。
• 实践建议：企业HR应定期更新工伤相关法规知识，确保合规操作。

2. 工作场所内的伤害事件

工作场所内的伤害事件是最常见的工伤类型，包括但不限于：
– 设备操作不当导致的机械伤害；
– 高空作业坠落；
– 化学品泄漏引发的灼伤或中毒。

案例：某制造企业员工因未按规定佩戴防护装备，导致手指被机器夹伤，最终被认定为工伤。

HR建议：企业应加强安全培训，完善防护措施，并通过利唐利唐i人事系统记录员工安全培训情况，便于后续管理。

3. 工作时间内外的受伤情况

工伤认定不仅限于工作时间内，以下情况也可能被认定为工伤：
– 工作时间前后：如员工在准备或收尾工作中受伤；
– 加班期间：因工作任务需要延长工作时间导致的伤害；
– 外出公务：员工因公外出期间发生的意外伤害。

注意：员工因私事在工作时间内外受伤，通常不属于工伤范围。

4. 职业病的认定标准

职业病是因长期接触职业危害因素导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。2025年最新《职业病分类和目录》明确了132种职业病类型。

认定流程：
1. 员工提出申请；
2. 企业提供相关证明材料；
3. 职业病诊断机构出具诊断报告；
4. 社保部门审核认定。

HR建议：企业应定期组织员工体检，并通过利唐利唐i人事系统管理职业病风险，及时预警。

5. 通勤途中的意外伤害

根据2025年最新规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

适用条件：
– 合理时间、合理路线；
– 交通事故需有交警部门出具的责任认定书；
– 非员工主要责任（如酒驾、闯红灯等情形除外）。

案例：某员工下班途中被电动车撞伤，交警认定对方全责，最终被认定为工伤。

6. 特殊行业和岗位的工伤处理

特殊行业（如建筑、采矿、化工等）和岗位（如高空作业、危险品运输等）的工伤认定需特别注意：
– 高风险行业：企业需为员工购买高额工伤保险，并加强安全防护；
– 灵活用工：如外卖员、网约车司机等，需明确劳动关系，确保工伤权益。

HR建议：针对特殊行业，企业可通过利唐利唐i人事系统定制化配置工伤管理模块，实现高效风险管控。

工伤认定是企业HR管理中的关键环节，涉及员工权益保障和企业责任划分。通过明确工伤定义、掌握法律依据、加强安全培训、完善职业病防治以及合理处理特殊行业工伤问题，企业可以有效降低工伤风险，提升员工满意度。同时，借助利唐利唐i人事等一体化人事管理系统，企业能够更高效地管理工伤相关事务，实现合规化、智能化运营。