试用期合同是企业与员工建立劳动关系的重要文件，明确双方权利义务，保障合法合规。本文将从试用期合同的基本要素、不同岗位的合同时长、双方权利义务、考核标准、解除情形及薪资福利等方面，结合实际案例，提供2025年最新实操建议。

1. 试用期合同的基本要素

试用期合同是劳动合同的重要组成部分，需包含以下核心内容：

• 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号等。
• 试用期时长：根据岗位性质，明确试用期的具体时长（详见第2部分）。
• 工作内容与地点：清晰描述岗位职责、工作地点及可能的变动范围。
• 薪资与福利：明确试用期薪资标准、支付方式及福利待遇（详见第6部分）。
• 考核标准：制定试用期考核的具体指标和流程（详见第4部分）。
• 解除条款：列明试用期内双方解除合同的条件和程序（详见第5部分）。

注意：根据2025年最新《劳动合同法》修订版，试用期合同需以书面形式签订，且不得单独签订试用期合同，否则视为正式劳动合同。

2. 不同岗位的试用期合同时长规定

试用期时长需根据劳动合同期限和岗位性质确定：

特殊岗位：对于高管、技术专家等特殊岗位，企业可根据实际情况适当延长试用期，但需在合同中明确说明理由，并取得员工同意。

案例：某互联网公司招聘一名高级算法工程师，合同期限为5年，试用期约定为6个月，符合法律规定。

3. 试用期内双方的权利与义务

试用期是双方相互考察的阶段，需明确以下权利义务：

• 企业权利：
• 对员工的工作能力、态度等进行考核。
• 根据考核结果决定是否正式录用。
• 企业义务：
• 提供必要的培训和工作条件。
• 按时支付薪资并缴纳社保。
• 员工权利：
• 获得公平的考核机会和薪资待遇。
• 提前3天通知企业解除合同。
• 员工义务：
• 遵守企业规章制度，完成工作任务。
• 保守企业商业秘密。

注意：2025年新规强调，企业在试用期内不得随意解除合同，需提供充分的考核依据。

4. 试用期考核标准与流程

试用期考核是决定员工是否转正的关键环节，建议采用以下流程：

1. 制定考核指标：根据岗位职责，设定量化指标（如业绩目标、工作态度、团队协作等）。
2. 定期反馈：每月与员工进行1次绩效面谈，指出优点与不足。
3. 最终评估：试用期结束前1周，由直属上级和HR共同评估员工表现。
4. 结果通知：考核结果需以书面形式通知员工，并说明是否转正。

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5. 试用期解除合同的情形及程序

试用期内解除合同需符合法定条件，并遵循以下程序：

• 企业解除合同的情形：
• 员工不符合录用条件（需提供考核依据）。
• 员工严重违反企业规章制度。
• 员工因健康原因无法胜任工作。
• 员工解除合同的情形：
• 企业未按合同约定提供工作条件或薪资待遇。
• 企业存在违法行为（如未缴纳社保）。
• 解除程序：
• 提前3天书面通知对方。
• 办理工作交接手续。
• 结清薪资并出具离职证明。

案例：某员工在试用期内多次迟到，企业依据规章制度解除合同，程序合法合规。

6. 试用期薪资福利待遇说明

试用期薪资福利需符合以下规定：

• 薪资标准：不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
• 福利待遇：包括社保、公积金、带薪年假等，与正式员工一致。
• 特殊福利：如餐补、交通补贴等，可根据企业政策适当调整。

注意：2025年新规要求，试用期员工享有与正式员工相同的加班费和绩效奖金。

试用期合同是企业与员工建立信任的第一步，需在合法合规的基础上，兼顾灵活性与公平性。通过明确合同要素、合理设定试用期时长、规范考核流程，企业可以有效降低用工风险，提升员工满意度。同时，借助利唐利唐i人事等专业工具，HR可以更高效地管理试用期流程，为企业发展保驾护航。