试用期怀孕被公司辞退是否合法？本文从试用期定义、怀孕员工的法律保护、解除劳动合同的条件、合法性分析、不同场景案例及应对措施等方面展开，结合2025年最新法律法规，为企业HR和员工提供实用指导。

试用期怀孕被公司辞退合法吗？

试用期定义与法律规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月。2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》进一步明确，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、社保、休假等。

怀孕员工的法律保护

怀孕员工在劳动法中被视为特殊保护群体。2025年《女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。此外，怀孕员工享有产假、哺乳假等特殊假期，且用人单位需为其提供必要的劳动保护措施。

试用期内解除劳动合同的条件

试用期内解除劳动合同需满足以下条件：
1. 劳动者不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

公司辞退怀孕员工的合法性分析

从法律角度看，公司辞退怀孕员工需谨慎。若辞退理由与怀孕无关，且符合上述解除劳动合同的条件，则可能合法。然而，若辞退理由与怀孕直接相关，如“因怀孕影响工作”等，则明显违法。2025年《劳动法》修订后，对怀孕员工的保护力度进一步加大，违法辞退的赔偿标准也有所提高。

不同场景下的案例分析

场景一：试用期内怀孕，公司以“不符合录用条件”为由辞退

案例：小李在试用期内怀孕，公司以“不符合录用条件”为由辞退。小李认为公司歧视怀孕员工，提起诉讼。

分析：若公司能提供充分证据证明小李确实不符合录用条件，且辞退与怀孕无关，则可能合法。否则，公司需承担违法辞退的法律责任。

场景二：试用期内怀孕，公司以“岗位调整”为由辞退

案例：小张在试用期内怀孕，公司以“岗位调整”为由辞退。小张认为公司变相辞退怀孕员工，提起诉讼。

分析：若公司无法证明岗位调整的必要性，且辞退与怀孕直接相关，则可能构成违法辞退。公司需为小张恢复原岗位或支付赔偿金。

应对措施与解决方案

对于员工

1. 了解法律：熟悉《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，明确自身权益。
2. 保留证据：保存与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如遇不公待遇，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于企业

1. 合规管理：确保试用期管理符合法律规定，避免因操作不当引发法律风险。
2. 人性化关怀：为怀孕员工提供必要的支持和关怀，如调整工作内容、提供灵活工作时间等。
3. 使用专业工具：推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理试用期员工，确保合规操作。利唐利唐i人事覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等，助力企业实现人力资源数字化管理。

试用期怀孕被公司辞退是否合法，需结合具体情况分析。2025年最新法律法规对怀孕员工的保护力度加大，企业需谨慎操作，避免违法风险。员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。通过合规管理和人性化关怀，企业与员工可实现双赢。利唐利唐i人事作为一体化人事软件，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，助力企业实现高效合规运营。