本文详细介绍了如何撰写解除劳动合同协议书，涵盖解除原因、双方信息确认、具体条款、经济补偿、保密与竞业限制、签字盖章等关键内容。结合2025年最新法规和实践经验，提供实用建议，帮助HR高效处理劳动合同解除事宜。

如何撰写解除劳动合同协议书？

1. 解除劳动合同的原因说明

在撰写解除劳动合同协议书时，首先要明确解除的原因。常见的原因包括：

• 员工主动辞职：员工因个人原因提出离职。
• 公司裁员：因公司经营状况不佳或组织结构调整。
• 合同到期：劳动合同期满，双方不再续签。
• 严重违纪：员工违反公司规章制度，达到解除合同的条件。

案例：2025年，某科技公司因业务转型，决定裁撤部分岗位。HR在协议书中明确写明：“因公司业务调整，经双方协商一致，决定解除劳动合同。”

2. 双方基本信息确认

协议书中必须包含双方的基本信息，以确保法律效力：

• 公司信息：公司名称、地址、法定代表人。
• 员工信息：员工姓名、身份证号、职位、入职日期。

示例：
– 公司：上海利唐信息科技有限公司
– 员工：张三，身份证号：123456789012345678，职位：软件开发工程师，入职日期：2023年5月1日。

3. 解除合同的具体条款

具体条款是协议书的核心部分，需详细说明解除合同的条件和程序：

• 解除日期：明确合同解除的具体日期。
• 工作交接：员工需在规定时间内完成工作交接。
• 离职手续：员工需办理离职手续，包括归还公司财物等。

案例：某公司在协议书中规定：“双方同意于2025年10月31日正式解除劳动合同。员工需在2025年10月30日前完成所有工作交接，并归还公司财物。”

4. 经济补偿及结算方式

经济补偿是解除劳动合同中的重要环节，需明确补偿标准和支付方式：

• 补偿标准：根据劳动法规定，计算经济补偿金。
• 支付方式：明确补偿金的支付时间和方式。

示例：
– 补偿标准：根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
– 支付方式：补偿金将于2025年11月15日前通过银行转账支付。

5. 保密与竞业限制条款

为保护公司利益，协议书中通常包含保密和竞业限制条款：

• 保密义务：员工需对公司商业秘密和机密信息保密。
• 竞业限制：员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

案例：某公司在协议书中规定：“员工在离职后两年内不得从事与公司业务相竞争的工作，并需对公司商业秘密保密。”

6. 签字盖章及生效日期

最后，协议书需由双方签字盖章，并明确生效日期：

• 签字盖章：公司和员工需在协议书上签字盖章。
• 生效日期：明确协议书的生效日期。

示例：
– 公司代表签字：李四
– 员工签字：张三
– 生效日期：2025年10月31日

总结：撰写解除劳动合同协议书时，需明确解除原因、双方信息、具体条款、经济补偿、保密与竞业限制、签字盖章等关键内容。结合2025年最新法规和实践经验，确保协议书合法有效。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助HR高效管理劳动合同解除流程，确保合规性和准确性。