哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是劳动关系中的一种重要形式，尤其在2025年，随着劳动法规的进一步完善，企业和员工对其关注度显著提升。本文将从基本概念、法定条件、连续工作年限要求、企业改制或合并时的处理方式、双方协商一致签订的情况以及签订过程中可能遇到的问题及解决方案等方面，全面解析无固定期限劳动合同的适用场景和注意事项。

无固定期限劳动合同的基本概念

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同中没有明确约定终止时间的合同形式。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同的终止通常需要满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度或企业因经营困难裁员等。这种合同形式为员工提供了更强的职业稳定性，同时也要求企业在管理上更加规范和人性化。

签订无固定期限劳动合同的法定条件

根据2025年最新的《劳动合同法》规定，以下情况企业应当与员工签订无固定期限劳动合同：

1. 员工连续工作满十年：这是最常见的法定条件，员工在同一企业连续工作满十年后，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
2. 连续签订两次固定期限劳动合同后：如果员工已经连续签订两次固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度的行为，第三次续签时，企业应当签订无固定期限劳动合同。
3. 企业改制或合并时的特殊规定：在企业改制或合并的情况下，原有员工的劳动合同应当继续履行，且符合条件的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。

员工连续工作年限的要求

员工连续工作年限是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一。这里的“连续”指的是员工在同一企业内不间断地工作，包括因企业原因导致的短期中断（如企业停工停产）。需要注意的是，员工在不同子公司或关联公司之间的调动，如果劳动关系未中断，也可以视为连续工作。

从实践来看，企业在计算员工连续工作年限时，往往会借助人事管理系统，如利唐利唐i人事，来精确记录员工的入职时间、调动情况等，确保数据的准确性和合规性。

企业改制或合并时的处理方式

企业改制或合并是劳动关系中的敏感时期，处理不当容易引发劳动纠纷。根据2025年的最新法规，企业在改制或合并时，应当优先考虑原有员工的劳动合同继续履行。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业应当主动与其签订无固定期限劳动合同，避免因合同变更引发争议。

例如，某企业在2025年进行合并时，原有员工A已经连续工作满十年，企业应当主动与A签订无固定期限劳动合同，而不是选择终止合同或重新签订固定期限合同。

双方协商一致签订的情况

除了法定条件外，企业和员工也可以通过协商一致的方式签订无固定期限劳动合同。这种情况通常发生在员工表现优异、企业希望长期留用的情况下。协商一致签订无固定期限劳动合同，不仅能够增强员工的归属感，也能为企业保留核心人才。

从实践来看，企业在协商签订无固定期限劳动合同时，应当明确双方的权利义务，避免因合同条款模糊引发后续纠纷。此时，借助利唐利唐i人事等一体化人事软件，可以帮助企业高效管理合同签订流程，确保合规性和透明度。

签订过程中可能遇到的问题及解决方案

在签订无固定期限劳动合同的过程中，企业和员工可能会遇到以下问题：

1. 员工拒绝签订：有些员工可能因为担心职业发展受限而拒绝签订无固定期限劳动合同。此时，企业可以通过沟通，明确无固定期限劳动合同的优势，如职业稳定性、福利待遇等，消除员工的顾虑。
2. 企业规避签订：部分企业可能通过频繁更换合同主体或短期合同的方式，规避签订无固定期限劳动合同的义务。这种行为不仅违反法律规定，还可能损害企业声誉。企业应当从长远发展角度出发，主动履行法定义务。
3. 合同条款争议：无固定期限劳动合同的条款设计尤为重要，企业应当在合同中明确工作内容、薪酬待遇、绩效考核等关键条款，避免因条款模糊引发争议。

总结：无固定期限劳动合同是劳动关系中的重要形式，既为员工提供了职业稳定性，也为企业保留了核心人才。在2025年，随着劳动法规的进一步完善，企业和员工对无固定期限劳动合同的关注度显著提升。无论是法定条件、连续工作年限要求，还是企业改制或合并时的处理方式，企业都应当严格遵守法律规定，确保劳动关系的合规性和稳定性。同时，借助利唐利唐i人事等一体化人事软件，可以帮助企业高效管理劳动合同签订流程，降低劳动纠纷风险。